Según un comunicado publicado justo antes de la fecha límite de hoy, la «propuesta de seis años, que creemos que es el mejor interés a largo plazo de todos los accionistas de US Steel, incluye un aumento salarial base del 14% durante el plazo del acuerdo, la participación garantizada en las ganancias y las primas de atención médica se compensan con los pagos de transición «.
«Las conversaciones continúan esta semana, y seguimos trabajando diligentemente para llegar a una conclusión mutuamente aceptable», agregó la compañía. «Nuestras plantas continúan operando de manera segura y ordenada».
Detalles del contrato propuesto:
Plazo de seis años: del 1 de septiembre de 2018 al 1 de septiembre de 2024.
Bonificación garantizada de $ 10,000 en pagos en efectivo supeditados a la ratificación hasta el 22 de septiembre, estructurados de la siguiente manera: $ 4,000 pagados dentro de los 30 días posteriores al 22 de septiembre; $ 6,000 en ganancias mínimas garantizadas combinadas de Q3 y Q4 2018 pagadas con 30 días del 22 de septiembre. Los empleados en período de prueba contratados antes de la fecha de ratificación serán elegibles para recibir los pagos al término exitoso de su período de prueba.
Aumento salarial base: 4% efectivo desde el 1 de septiembre de 2018; 2 por ciento efectivo desde el 1 de septiembre de 2019-23. Además: tasas de inicio del 80% para nuevas contrataciones de producción con un avance del 5% por cada 1,040 horas trabajadas.
Pagos de transición: los empleados que eligen el plan de seguro de salud CDHP serán elegibles para recibir un pago a tanto alzado de $ 1,500 en enero del año siguiente; aquellos que elijan el plan PPO serán elegibles para recibir una suma global mensual de $ 125 por cada mes en el siguiente año calendario.
Mejora de la jubilación: $ 0.15 por hora contribución de la empresa trabajada (para todos los empleados) al plan de ahorro 401 (k), sujeto a las reglas de participación y la adjudicación de acantilados de tres años.
Participación en las ganancias: no hubo cambios en el reparto de utilidades para el año del plan 2018. El cálculo de participación en los beneficios no se modificará, pero a partir del 1 de enero de 2019 se aplicará independientemente a los segmentos NAFR y Tubular.
Atención médica activa: plan CDHP gratuito (sin primas) para todos los nuevos empleados y opción para los empleados actuales que decidan seleccionar, con una contribución anual de la cuenta de seguro médico de $ 1,000 / $ 2,000. PPO modificado con primas de empleados modestas. Continuar discutiendo la administración y entrega de EAP.
Atención médica para jubilados: no hay cambios en los diseños actuales del plan. Primas modestas aumentan para extender la capacidad de preservar las primas subsidiadas por un período más largo.
Muerte en el trabajo: continuación de salud COBRA pagada por la compañía para cónyuge e hijos dependientes de hasta 26 años.
VEBA: uso de activos de VEBA que exceden el 110% de las obligaciones de pagar cualquier gasto de beneficios de empleados y jubilados legalmente permitido.
No hay cambios en lo siguiente: vacaciones, pensión USSCPF, pensión SPT, cuenta de atención médica para jubilados (contrataciones posteriores a 2016) y contratación externa.
La semana pasada, los lugareños de USW que representaban a las fuerzas laborales por hora en US Steel votaron abrumadoramente para otorgar a su comité de negociación la autorización de huelga. El contrato actual de tres años se ha prorrogado desde su fecha de vencimiento original del 1 de septiembre en períodos de 48 horas continuas.
ReportAcero
