De acuerdo con la consultora destacan en la categoría de hasta 1000 colaboradores:
1 Insar
2 SABIC Tampico
3 Henco Global
4 Definity First
5 Inflection Point
Mientras que en la categoría de más de 1000 colaboradores:
1 Grupo Aeroportuario del Centro Norte / OMA
2 Procesos Estandarizados Administrativos, S.A. de C.V.
3 Whirpool México
4 Bebidas Mundiales, S. de R.L. de C.V.
5 Axera
La ceremonia de premiación se llevó a cabo en la ciudad de Monterrey, en donde se reunieron directores generales y directivos de Recursos Humanos de algunas de las empresas más importantes de la región.
Destaca, además, que la investigación que realiza Great Place to Work incluye el análisis de indicadores relativos a la gestión del capital humano de las empresas, obtenidos a través de la encuesta de Clima y Cultura, (Trust Index) y las evidencias que la organización presenta en el Culture Audit, dos metodologías propias de este instituto.
Datos relevantes encontrados con respecto a la región:
Las Mejores Empresas para Trabajar
Región Noreste vs Benchmarks de Empresas de 500 a 5000 & MNC´s / Más de 5000 colaboradores
La brecha de género es de 38 puntos porcentuales en las empresas de la Región Noreste, presentando una diferencia más marcada con respecto a las listas Nacionales.
Este hecho demuestra que es importante fomentar una mayor inclusión de las mujeres en las empresas de la región y favorecer la equidad de género.
La proporción de colaboradores sin gente a su cargo es similar a las empresas de Alto Potencial, siendo el nivel Gerencial y Jefaturas aquellas con mayor proporción de personas con posiciones de liderazgo.
El grueso de la población del sector se encuentra en la generación Millennial (37%), así como en la Generación X (30%). El promedio de edad es de 34 años.
El 71% de la población presenta menos de 5 años de antigüedad, similar a las cifras de las listas nacionales.
Las características demográficas y de antigüedad denotan los retos actuales de atracción y retención de talento.
La región presenta una alta proporción de colaboradores bajo contrato permanente, al mismo tiempo presenta una proporción alta de personas contratadas bajo outsourcing en comparación con las listas nacionales.
La región presenta un índice de rotación voluntaria menor que el promedio de las listas nacionales.
Considerando la demografía de la población del sector, se muestra un reto importante en cuanto a retención y desarrollo de talento, para elevar la propuesta de valor al empleado.
El nivel de confianza y satisfacción de los colaboradores de la región se ubica promedio con respecto a las listas de Las Mejores Empresas para Trabajar (500 a 5000 colaboradores y más de 5000 colaboradores).
La diferencia entre empresas calificadas y no calificadas en la región es de 17 puntos porcentuales.
Las empresas destacan por sus niveles en las dimensiones de Orgullo y el Compañerismo. Los niveles de Credibilidad, Respeto e Imparcialidad se presentan promedio en relación a las listas nacionales.
Para la región, el área de oportunidad se ubica en la dimensión de Respeto.
Los líderes de la región Noreste destacan por sus niveles de Alineación Estratégica, es decir, los colaboradores valoran en sus líderes sus habilidades gerenciales, visión de negocio y capacidad de empowerment.
El índice de liderazgo se presenta alto, sin embargo, falta reforzar el trabajo con los líderes para que los niveles de la región mejoren aún más.
Se observa una marcada diferencia entre empresas calificadas y no calificadas.
Dentro de Credibilidad, los colaboradores perciben favorablemente a sus líderes, especialmente en el ámbito de su capacidad, habilidades, visión del negocio.
Por otra parte, existe una valoración positiva en temas de comunicación e integridad.
Dentro del Respeto, las empresas de la región destacan por la valoración hacia los colaboradores como personas, tomando en cuenta sus necesidades y su balance de vida. Como una de las áreas de oportunidad importante se ubica la colaboración, que apenas alcanza el valor mínimo considerado como satisfactorio.
Existe una percepción positiva en el trato justo de la gente en cuestiones de no discriminación por sexo, raza, preferencia sexual y edad.
Se identifica como área de oportunidad la percepción de favoritismo.
Existe un alto Orgullo en todas sus dimensiones, es decir, por la naturaleza del trabajo mismo, por la empresa en la cual colaboran, así como por el equipo al que pertenecen.
Dentro de Compañerismo, el principal aspecto que caracteriza al sector es la percepción positiva del sentido de bienvenida y sentirse “como en casa” en el lugar de trabajo. Además, se presentan culturas cercanas, cálidas y fraternales, fomentando el trabajo en equipo.
La percepción de favoritismo es un aspecto reconocido como área de oportunidad, sobre todo en ascensos. Por otro lado, existe una percepción desfavorable de la justicia en la retribución por parte de la empresa. Es importante recalcar que los colaboradores perciben una falta de involucramiento, así como la existencia de “politiquería” en el ambiente.
El orgullo por los éxitos logrados y la equidad de trato y no discriminación son los aspectos más valorados. Por otro lado, destaca la percepción positiva con respecto a la calidez hacia los nuevos ingresos, en los procesos de bienvenida.
Los colaboradores también reconocen positivos la seguridad en los lugares físicos de las organizaciones.
Los colaboradores de las empresas de la región presentan un alto sentido de propósito dentro de sus trabajos, teniendo un impacto positivo en su deseo de pertenecer a la organización por largo tiempo.
Asimismo, existe un alto nivel de compromiso por parte de los colaboradores así como una valoración positiva de las organizaciones.
Principales indicadores encontrados:
13 aplicantes entre vacantes disponibles.
21%Tasa de promociones internas.
70% Empresas que han designado a alguien en para combatir la discriminación y promover la diversidad.
65% Empresas que ofrecen esquemas de trabajo flexible.
10% rotación voluntaria de colaboradores con menos de un año.
54% Empresas que destinan presupuesto para Responsabilidad Social.
59% Empresas que cuentan con políticas definidas de Salario Emocional.
86% Empresas en donde el líder de Capital Humanos es parte del Comité Directivo.
Las Mejores Empresas para Trabajar – Región Noreste de más de 1000 colaboradores:
1 Grupo Aeroportuario del Centro Norte / OMA
2 Procesos Estandarizados Administrativos, S.A. de C.V.
3 Whirpool México
4 Bebidas Mundiales, S. de R.L. de C.V.
5 Axera
6 Quality Post
7 Azenti Negocios Recibrimientos (Vitromex)
8 Corning Optical Communication
9 PROMAX
10 Teleperformance México
11 Nacional de Alimentos y Helados, S.A. de C.V.
Las Mejores Empresas para Trabajar® – Región Noreste de hasta 1000 colaboradores:
1 Insar
2 SABIC Tampico
3 Henco Global
4 Definity First
5 Inflection Point
6 RAGASA
7 SEL México
8 BorgWarner Campus Ramos Arizpe
9 Eaton Truck Components
10 CITI
11 Pak2go Logistics
12 Vector, Casa de Bolsa
13 Air Liquide
14 Grupo Prodensa
15 Bridgestone Monterrey
16 Tamarindo
17 SABIC INNOVATIVE PLASTICS SERVICIOS MÉXICO
18 Compañía Topo Chico S. de R.L. de C.V.
19 Sintec Customer & Operations Strategy
20 AES México
21 Bulkmatic de México
22 Escala
23 Dextra Technologies
24 GASORED
25 CPA Corporate Properties
26 Industrial de Plásticos Arma S.A. DE C.V.
27 Sanilock
28 MMREIT Property Administration
29 Arca Continental Corporativo S. de R.L. de C.V.
30 Fluida S.A. de C.V.
31 ICAMI, Centro de Formación y Perfeccionamiento Directivo
Staff Reportacero
