Durante este año, siete de cada 10 empleadores en Nuevo León prevé aumentar el sueldo de sus colaboradores, un 71 por ciento de los empleadores neoleoneses buscan invertir en tecnología a largo plazo, aunque solo el 46 por ciento de estos considera que tiene el talento necesario para aprovecharla.
Lo anterior, ante una etapa donde la inflación es alta, los empleadores prevén aumentar los sueldos como una herramienta para retener a su recurso humano.
Jorge Guerrero, director de PageGroup en la región noreste, dijo que este 2023 será un año de retos relacionados con el salario base y emocional.
Destacó que en Nuevo León existe un 20 por ciento de déficit para encontrar ingenieros sobre todo los vinculados a la tecnología de la información.
El directivo refirió los resultados de la más reciente encuesta elaborada por PageGroup la cual arrojó que 7 de cada 10 empleadores en Nuevo León proyecta aumentar el sueldo de sus colaboradores, uno más en comparación de los 6 de 10 que planea hacerlo a nivel nacional. El 61 por ciento planea efectuar aumentos de entre el 3 y el 6 por ciento.
“La parte salarial es importante ahora y no tanto la estabilidad como lo fue en el pasado al momento de que las personas quieren cambiar de empleo. Antes la gente buscaba la estabilidad, el tema ahora es el salario por la alta inflación que se está registrando, también evalúan la flexibilidad laboral”, indicó.
