19 Mar 2021.- Actualmente la iniciativa privada está a la expectativa de la presentación de la reforma que regularía o, dicen algunos, eliminaría el outsourcing en México.
Roberto Suárez, quien es secretario general de la Organización Internacional de Empleadores, aseguró que la prohibición “tajante” de la subcontratación laboral podría ser contraproducente, pues es una fuente de creación de empleo que, además, tiene un impacto positivo en la productividad de las empresas.
“En todo tenemos que tener un enfoque inteligente que por un lado respete el derecho de los trabajadores y por otro lado no lo restrinja totalmente”, dijo.
Bettina Schaller, presidenta de la Confederación Mundial del Empleo (WEC), afirmó que en el contexto de la pandemia, no solo ha provocado estragos en la salud pública, sino también en la economía, la recuperación sólo podría lograrse con un crecimiento rápido del sector privado.
Una de las prácticas más importantes para la recuperación de empleos, dicen los representantes empresariales, es mediante el trabajo temporal o eventual. Según las cifras que ofrecen, provenientes de la WEC, ha dado alrededor de 4.6 millones de empleos en México. Además, aseguran, si la contratación se hace correctamente, las prestaciones que obtienen los trabajadores pueden estar por encima de las contenidas en la ley, además de incrementar la producción de las empresas.
En el marco del foro virtual realizado para la presentación del documento “Prioridades de política para el camino hacia una recuperación laboral sostenible”, Schaller dijo que era necesario que el gobierno se ayude, eliminando cargas administrativas.
“Para hacer esto, los procesos gubernamentales deben ser eficientes. La eliminación de las cargas administrativas y la burocracia es clave para la creación de nuevos puestos de trabajo”, dijo.
