27 de junio de 2024.- En un momento en el que la diversidad, la equidad y la inclusión, DE&I, son cuestiones de primera prioridad para las empresas e industrias de todo el país, los funcionarios de US Steel están centrados en cumplir los objetivos de promoverla en toda” su organización.
Esa información proviene directamente del tercer informe anual de diversidad, equidad e inclusión de US Steel que se publicó en mayo.
“Estamos orgullosos de nuestros logros en el avance de DE&I en toda nuestra organización en los últimos años, así como del impacto que hemos tenido en nuestras comunidades y proveedores. Pero nuestro trabajo no ha terminado. Seguimos centrados en los avances que emprenderemos en los meses y años venideros. Hemos fijado los objetivos correctos y hemos hecho un buen comienzo para alcanzarlos. Ahora, gracias a nuestra fuerza laboral talentosa y dedicada y nuestras iniciativas DE&I, estamos bien posicionados para llegar más lejos y más rápido”, se lee en un párrafo introductorio.
Según un comunicado de prensa de la empresa, el informe detalla varias “iniciativas únicas en su tipo que US Steel lanzó en 2023, lo que demuestra la importancia de DE&I para la estrategia comercial de la empresa, incluida la primera, a nivel empresarial, ‘ Your Voice: One US Steel’ encuesta a todos los empleados que solicitó aportes, rastreó el sentimiento y proporcionó un foro en el que se pudiera escuchar la voz de todos. US Steel también lanzó su programa inaugural de desarrollo ‘Advancing Women in Steel’, reforzando el compromiso de la compañía de aumentar el número de mujeres líderes en puestos de alta gerencia y superiores.
Los funcionarios de la compañía también anunciaron que David B. Burritt, presidente y director ejecutivo de US Steel, se convirtió en el único director ejecutivo de una compañía siderúrgica global en firmar la Carta del CEO de Disability: IN sobre la inclusión de la discapacidad, uniéndose a una lista exclusiva de 165 directores ejecutivos de todos los sectores comerciales.
«El tercer informe anual DE&I de US Steel refleja nuestro incansable compromiso en toda la empresa de defender la dignidad de cada empleado y refleja los grandes avances que hemos logrado en la construcción de una cultura de inclusión y pertenencia», dijo Burritt.
«Impulsados por la firme convicción de que la diversidad, la equidad y la inclusión mejoran nuestra capacidad de brindar mejores soluciones entre nosotros y nuestras partes interesadas, al mismo tiempo que fortalecen nuestro negocio, DE&I sigue siendo un componente clave de la estrategia corporativa de US Steel», dijo Mona Dine, directora Oficial de Diversidad y Gerente General, Recursos Humanos Corporativos.
El informe destacó varias iniciativas, logros y objetivos que US Steel ha calificado de importantes y describió el progreso que la empresa está logrando en varias áreas.
Los funcionarios dicen que en 2023, US Steel “continuó trabajando para lograr nuestros tres compromisos de DE&I a largo plazo: aumentar la representación de mujeres y personas de color en el liderazgo; apoyar el 100% de equidad en remuneración, ascensos y calificación de desempeño; y mejorar las habilidades inclusivas de nuestra fuerza laboral. Estos tres compromisos inquebrantables continúan liderando nuestros esfuerzos para abordar la subrepresentación en nuestra industria”.
Los siguientes son algunos aspectos destacados del informe:
- La representación de mujeres en puestos directivos superiores y superiores aumentó al 20,3 % en 2023 desde nuestra base de referencia del 19 % establecida a mediados de 2022. Tuvimos una ligera caída en la representación de personas de color en roles de liderazgo en 2023, del 7,8 %, desde nuestro punto de referencia del 8 % en 2022. Confiamos en que seguiremos encaminados hacia nuestra meta de 2030.
- Apoyé el 100% de equidad en remuneración, promoción y gestión del desempeño. Continuamos asociándonos con un tercero independiente para realizar revisiones anuales de los datos de compensación, promoción y calificación de desempeño de América del Norte y abordar los hallazgos de manera oportuna. Nuestros últimos análisis confirman que estamos cumpliendo con este compromiso.
- Alcanzamos una participación del 80% en al menos un evento no obligatorio del Grupo de recursos para empleados (ERG) y/o una actividad de desarrollo de habilidades de seguridad de 360° por parte de nuestros empleados no representados en América del Norte.
Contratación 2023
Según US Steel, hay 13.995 empleados en total en América del Norte.
De aquellos:
- 44% de los empleados contratados en 2023 se identifican como diversos.
- 54 % de diversidad de candidatos en roles de alto directivo y superiores.
- 43% Contratación de diversidad en roles de gerente sénior y superiores.
Promover la diversidad en el liderazgo
El informe señala: “Es esencial que nuestros empleados se vean reflejados en nuestros líderes. Abordamos continuamente la diversidad en todos los niveles de liderazgo y gestión de nuestra empresa, incluido nuestro equipo de liderazgo y nuestra junta directiva.
“Nuestro Consejo Ejecutivo de DE&I y nuestros ERG son fundamentales para nuestros esfuerzos de diversificación. Trabajan juntos mientras el Consejo celebra reuniones periódicas con todos los patrocinadores ejecutivos y líderes del ERG. También ampliamos nuestros esfuerzos para aumentar la diversidad del liderazgo a través de nuestro proceso de reclutamiento, contratación y promoción”.
Por ejemplo:
- En 2023, US Steel amplió su objetivo de lograr que el 40 % de los candidatos externos para puestos de gerente sénior y superiores (anteriormente puestos de director y superiores) provengan de grupos subrepresentados, superando así ese objetivo.
- Las listas de entrevistas para candidatos eran 54% diversas y el 43% de estos puestos fueron ocupados por contrataciones diversas.
- En 2023, el 65 % de los planes de sucesión para puestos de gerente sénior y superiores tenían al menos un candidato de un grupo diverso, y otros tenían un plan de acción para identificar un proceso de sucesión diverso.
Promoviendo una cultura inclusiva
El informe afirma: “En US Steel, sabemos que solo podemos lograr nuestros objetivos con una fuerza laboral diversa, talentosa y motivada que se desempeñe a altos niveles en lugares de trabajo inclusivos y colaborativos. Es la razón por la que nos esforzamos por hacer que cada miembro de nuestra fuerza laboral se sienta reconocido, valorado, aceptado, respetado y empoderado. Para construir una cultura inclusiva e inspiradora, apoyamos nuestros ERG y los eventos e iniciativas que promueven el intercambio de perspectivas y experiencias entre personas de diferentes identidades”.
Ejemplos de eventos y actividades patrocinados por ERG realizados en 2023 incluyen:
- Cultura Junto con la bandera de EUA y una bandera estatal, varios lugares de EUA ondearon la bandera DE&I, Pride y MIA/POW para apoyar a nuestros ERG. Estas banderas ondearon durante conmemoraciones como el Día de los Caídos, el Mes del Orgullo LGBTQ+, el 16 de junio, el Mes de la Herencia Hispanoamericana, el Mes de la Herencia Indígena Americana, el Día de los Veteranos y el Mes de Concientización sobre la Diversidad Global.
- Durante el Mes de la Historia Afroamericana, LEAD compartió comunicaciones semanales para educar a los empleados sobre cómo las formas de racismo institucionalizado y prejuicios inconscientes impactan a las comunidades de color. LEAD también destacó las medidas que US Steel ha tomado para combatir la opresión racial.
- El quinto evento anual Día de la Comprensión, parte de nuestra iniciativa de Seguridad 360° y el compromiso de la coalición CEO Action for Diversity & Inclusion™, se centró en el objetivo de fomentar una cultura de pertenencia y un entorno de trabajo inclusivo.
- Para el Michigan City Pride Fest, los voluntarios del capítulo Gary Works de SteelPRIDE trabajaron con familiares y amigos para repartir regalos de US Steel y compartir información sobre los beneficios inclusivos que ofrece la empresa a nuestros empleados. Organizado por el capítulo de la ciudad de Michigan de PFLAG, el Pride Fest rompió récords de asistencia al albergar a varios vendedores, proveedores de alimentos y artistas.
- WIN, LEAD y SteelPRIDE colaboraron con Comunicaciones Corporativas para compartir reflexiones personales de los empleados en las cuentas de redes sociales de la empresa durante varios meses de concientización cultural, incluido el Mes de la Historia de la Mujer en marzo, el Mes de la Herencia Asiático-Americana y de las Islas del Pacífico en mayo (que se muestra arriba) y el Mes del Orgullo en junio.
La próxima generación de trabajadores
En 2023, US Steel realizó una encuesta “Tu voz: One US Steel”. Con base en los comentarios que recibieron, los funcionarios de la empresa han desarrollado planes de acción para continuar con lo que están haciendo bien y al mismo tiempo abordar oportunidades de mejora continua.
También se centrarán en incorporar grupos diversos y talentosos de personas para convertirse en la próxima generación de empleados valiosos.
“Participamos activamente en ferias de empleo y realizamos eventos de reclutamiento destinados a garantizar una cartera diversa de empleados. Mientras tanto, nos aseguramos de que nuestros programas y políticas de compensación y beneficios sigan siendo altamente competitivos con las necesidades e intereses de los empleados actuales y potenciales”, se lee en el informe.
Retener a los empleados y mantener la equidad salarial
“Queremos que nuestra gente se sienta escuchada, apoyada y valorada. Para que eso suceda, trabajamos arduamente para mantener líneas abiertas de comunicación entre la gerencia y el resto de la fuerza laboral, escuchando atentamente, recopilando comentarios y respondiendo y actuando en consecuencia de estos comentarios de manera adecuada y efectiva”, se lee en el informe.
Estos esfuerzos se reflejan en la tasa de deserción voluntaria, que en 2023 fue del 3,5% y significativamente inferior a la tasa de la industria manufacturera del 23%, según la Oficina de Estadísticas Laborales.
“Para garantizar que nuestra compensación siga siendo consistente con el alto valor que le damos a nuestra gente, brindamos a nuestros empleados no representados ajustes salariales competitivos en el mercado en 2023, junto con pagos de incentivos en marzo. Seguimos honrando el convenio colectivo ratificado en 2022 que proporciona un aumento en los salarios base de más del 21% durante la vigencia del contrato, así como pagos de participación en las ganancias cada año desde la ratificación. En 2023, US Steel también continuó ofreciendo programas de beneficios para empleados, como el Programa de asistencia de emergencia para dependientes y el Programa de asistencia al empleado (EAP), que se centra en la salud emocional y mental”, se lee en el informe.
Reportacero
