20 Jun 2022.- Por el nacimiento o adopción de un menor, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que es obligación del empleador otorgar a los trabajadores un permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo; sin embargo, lo ideal sería que fuese de 10 días y que se pudieran distribuir de acuerdo con las necesidades de la familia.
De acuerdo con el análisis “El padre de familia, en la reconstrucción del tejido social: una tarea pendiente”, realizado por los investigadores de la Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla (Upaep), Dulce María Pérez Torres, especialista de la Facultad de Psicología; y Carlos Castro Mendoza, académico de Formación Humanista, los permisos de paternidad fomentan la corresponsabilidad en el cuidado del menor desde el inicio.
Al mismo tiempo, la posibilidad de que se duplique el permiso de paternidad promueve una distribución más equitativa del trabajo al interior del hogar, lo que permite que las mujeres tengan mayor tiempo disponible para dedicarlo a descansar o para alguna actividad productiva como trabajar o estudiar.
