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Publica US Steel Informe sobre diversidad, equidad e inclusión

15 de mayo de 2024.- United States Steel Corporation, US Steel, publicó hoy su tercer informe sobre diversidad, equidad e inclusión, DE&I, que proporciona una actualización integral sobre la el progreso de la compañía, destacando los hitos de DE&I alcanzados durante el año pasado y compartiendo planes para seguir impulsando el fomento de una cultura inclusiva y la promoción de la diversidad.

El informe detalla varias iniciativas únicas en su tipo que US Steel lanzó en 2023, lo que demuestra la importancia de DE&I para la estrategia comercial de la compañía, incluida su primera iniciativa a nivel empresarial, «Your Voice: One US Steel», para todos los empleados. encuesta que solicitó aportes, realizó un seguimiento de los sentimientos y proporcionó un foro en el que se podía escuchar la voz de todos.

US Steel también lanzó su programa inaugural de desarrollo «Advancing Women in Steel», reforzando el compromiso de la compañía de aumentar el número de mujeres líderes en puestos de alta gerencia y superiores.

Además, David B. Burritt, presidente y director ejecutivo de US Steel, se convirtió en el único director ejecutivo de una empresa siderúrgica mundial en firmar la Carta del director ejecutivo de Disability:IN sobre la inclusión de la discapacidad, uniéndose a una lista exclusiva de 165 directores ejecutivos de todos los sectores comerciales.

«El tercer informe anual DE&I de US Steel refleja nuestro incansable compromiso en toda la empresa de defender la dignidad de cada empleado y refleja los grandes avances que hemos logrado en la construcción de una cultura de inclusión y pertenencia», dijo Burritt.

«Impulsados por la firme convicción de que la diversidad, la equidad y la inclusión mejoran nuestra capacidad de brindar mejores soluciones entre nosotros y nuestras partes interesadas, al mismo tiempo que fortalecen nuestro negocio, DE&I sigue siendo un componente clave de la estrategia corporativa de US Steel», dijo Mona Dine, directora Oficial de Diversidad y Gerente General, Recursos Humanos Corporativos.

«Reclutar, contratar y promover una fuerza laboral diversa e inclusiva es fundamental para impulsar resultados comerciales que sirvan mejor a nuestros empleados, clientes y comunidades. Nuestro tercer Informe DE&I habla de los hitos notables que alcanzamos el año pasado mientras continuamos con nuestro ambicioso DE&I. estrategia», afirmó Mike Williams, vicepresidente y director de recursos humanos.

US Steel cree que una fuerza laboral diversa, talentosa y comprometida que se desempeñe a altos niveles en lugares de trabajo inclusivos y colaborativos es fundamental para lograr sus objetivos más amplios.

Durante el año pasado, US Steel recibió varios honores en el lugar de trabajo de terceros, incluido el nombramiento de Ethisphere como una de las empresas más éticas del mundo, la obtención de una puntuación máxima de 100 en el Índice de Igualdad de Discapacidad y una puntuación perfecta del 100 % en el Índice de Derechos Humanos. Índice de Igualdad Corporativa de la Fundación Rights Campaign.

 

 

Reportacero

 

 

 

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