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Publica US Steel reporte de inclusión

9 de agosto de 2022.- US Steel publicó su informe de diversidad, equidad e inclusión de 2022. El primer informe de la empresa destaca el progreso continuo en iniciativas que fomentan lugares de trabajo más diversos, equitativos e inclusivos.

El Informe de Diversidad, Equidad e Inclusión 2022 de US Steel destaca el progreso continuo en iniciativas que fomentan lugares de trabajo más diversos, equitativos e inclusivos.

El Informe de Diversidad, Equidad e Inclusión 2022 de US Steel destaca el progreso continuo en iniciativas que fomentan lugares de trabajo más diversos, equitativos e inclusivos.

“United States Steel Corporation publicó hoy su primer Informe de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I), que destaca su progreso medible y compromiso continuo para apoyar lugares de trabajo diversos, equitativos e inclusivos en todas sus operaciones globales, indicó en un comunicado.

“El Informe de diversidad, equidad e inclusión de US Steel reconoce que cuando respetamos y valoramos nuestras diferencias y compartimos objetivos comunes, creamos un entorno en el que nuestros empleados y nuestra empresa pueden alcanzar su máximo potencial, juntos”, dijo David B. Burritt, presidente. y director ejecutivo de US Steel.

“Es por eso que hemos hecho de DE&I una prioridad dentro de nuestra estrategia Best for All® , cuyo objetivo es ofrecer soluciones de acero sostenibles y rentables que sean mejores para las personas y el planeta”.

El informe destaca cómo las iniciativas DE&I de la empresa son la piedra angular para ascender en la curva del talento en la búsqueda de sus iniciativas estratégicas Best for All® .

“Hemos logrado un progreso importante y medible en la ejecución de nuestra estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión en consonancia con nuestros valores fundamentales asociados con la seguridad, la confianza y el respeto. Podemos, y lo haremos, seguir haciendo más y ser mejores porque nuestro trabajo en esta área crítica no ha terminado”, dijo Barry Melnkovic, vicepresidente sénior y director de recursos humanos de US Steel. “Hemos desarrollado un enfoque multianual de DE&I para guiarnos hacia el futuro, y este informe es parte de nuestro viaje para fomentar una verdadera ‘Cultura del cuidado’ con lugares de trabajo que funcionen para todos los empleados”.

Los aspectos más destacados del progreso reciente de US Steel en DE&I como se describe en su Informe incluyen:

Lanzamiento de Comunidades de talentos para mujeres, veteranos y profesionales que comienzan su carrera que alientan a los candidatos a compartir su currículum y establecer contactos sobre oportunidades y próximos eventos de interés.

Introducción de dos nuevos programas de beneficios para empleados, Atención de respaldo de emergencia para dependientes y Tutoría en línea, para ayudar a los padres y cuidadores a obtener la flexibilidad necesaria para tener éxito durante la pandemia.

Creación de People Analytics Diversity Suite para comparar y monitorear de manera proactiva la diversidad de los solicitantes y pronosticar la equidad de contratación, promoción y deserción al tiempo que garantiza la equidad salarial.

Despliegue de capacitación sobre sesgos inconscientes para ayudar a los gerentes de contratación a comprender, identificar y abordar cómo los sesgos inconscientes pueden influir en la toma de decisiones.

Evaluación comparativa de nuestro programa de inclusión de discapacidades en asociación con Disability:IN, el principal recurso sin fines de lucro para la inclusión de discapacidades.

La compañía también marcó el progreso a través del reconocimiento obtenido por las principales organizaciones de terceros:

Durante tres años consecutivos, US Steel ha recibido una puntuación del 100% en el Índice de Igualdad Corporativa de la Fundación de la Campaña de Derechos Humanos, obteniendo la designación de «Mejores lugares para trabajar para la igualdad LGBTQ+».

Durante dos años consecutivos, US Steel ha sido incluido en el Índice de Igualdad de Discapacidad (DEI) de Disability:IN y obtuvo su designación de «Mejores lugares para trabajar para la inclusión de la discapacidad»; en 2022, US Steel obtuvo por primera vez la máxima puntuación en el DEI.

US Steel fue reconocida por Ethisphere como una de las «Empresas más éticas del mundo» de 2022.

US Steel también ha sido certificado por Best Practice Institute como el «lugar de trabajo más querido» y nombrado entre los 100 lugares de trabajo más queridos de Newsweek para 2021.

US Steel fue reconocida como «Líder en licencia» por su política mejorada de duelo por parte de la Asociación Nacional para Mujeres y Familias.

“Durante más de 120 años, el éxito de US Steel ha sido posible gracias al arduo trabajo y la creatividad de nuestra gente talentosa. Hoy, estamos más comprometidos que nunca con la creación de entornos de trabajo diversos, inclusivos y equitativos que sirvan al bienestar de nuestros empleados y las comunidades donde operamos. Nos esforzamos continuamente para satisfacer de manera proactiva las necesidades de nuestra gente. A medida que esas necesidades cambian, reevaluamos continuamente lo que podemos hacer para apoyarlas mejor”, dijo Mona Dine, Gerente General de Gestión de Talento y Recursos Humanos Corporativos de US Steel.

 

 

Reportacero

 

 

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