2 de octubre de 2026.- Los negociadores del sindicato United Steelworkers, USW, afirman estar decepcionados con la última oferta de contrato laboral de United States Steel Corp.
Esto podría indicar que las negociaciones del contrato laboral entre ambas partes aún tienen un largo camino por recorrer antes de alcanzar un nuevo acuerdo.
“La propuesta de la empresa es otra decepción, por eso solo están contando la mitad de la historia”, dijeron los negociadores del sindicato United Steelworkers (USW) en una actualización para sus miembros. “Esto es lo que no dijeron sobre su propuesta:”
El desempleo sube al 4.2% mientras que EE. UU. añade 29,000 puestos de trabajo en septiembre, una cifra decepcionante.
– Aumentos drásticos de los costos para nosotros y nuestras familias: los deducibles se duplicaron con creces, la cobertura de coseguro disminuyó, el copago de urgencias se triplicó con creces y aumentaron los copagos de las visitas al médico de cabecera, las visitas a especialistas y los medicamentos recetados (genéricos, de marca y especializados).
– Los salarios no han experimentado el movimiento significativo que esperábamos en esta etapa de las negociaciones.
– Jubilación: sin aumentos.
– Reparto de beneficios: rechazaron nuestra propuesta para mejorar la transparencia.
– Días festivos y vacaciones: dicen que no habrá cambios, pero su propuesta incluye utilizar todas las vacaciones para la licencia FMLA intermitente y para cumplir con las leyes estatales de licencia (actuales y futuras).
– Eliminar el sistema de sucesión: quieren quitarnos esta protección fundamental y no nos dicen por qué.
– Eliminar el lenguaje de asociación, incluidas las capacitaciones y reuniones destinadas a resolver disputas y brindar transparencia.
– Pueden aceptar los fondos del ICD (Instituto para el Desarrollo Profesional) sin restricciones; quieren utilizar una cantidad significativa de dinero del ICD para financiar sus programas de capacitación a su discreción.
– Inversiones: su propuesta no está a la altura de las grandes promesas que hicieron al comienzo de este proceso.
“Mientras tanto, USS está exigiendo al máximo a sus empleados, obligándolos a trabajar horas extras considerables y pidiéndoles que trabajen más rápido y produzcan más en algunas de las condiciones más peligrosas y difíciles”, declaró el sindicato USW. “Asegúrense de trabajar de forma segura y de cuidarse entre ustedes. Compartiremos una actualización tan pronto como tengamos más información”.
El anterior contrato laboral entre ambas partes expiró el 1 de septiembre.
Los trabajadores siderúrgicos han seguido presentándose a trabajar en virtud del antiguo contrato laboral, gracias a una prórroga de 30 días acordada por ambas partes.
La prórroga de 30 días expiró el jueves.
Sin embargo, los trabajadores siderúrgicos ahora permanecen en sus puestos de trabajo gracias a prórrogas rotativas de 48 horas.
Esto significa que las prórrogas se mantienen vigentes a menos que alguna de las partes decida ponerles fin mediante un preaviso de 48 horas.
US Steel anunció el miércoles que propuso un contrato de cinco años que contempla mejoras significativas en salarios, atención médica y seguridad laboral a largo plazo.
Según US Steel, entre los aspectos más destacados se incluye un crecimiento salarial total del 19.3 por ciento durante la vigencia del acuerdo, incluido un aumento del cinco por ciento en el quinto año.
US Steel afirmó que la propuesta también incluía la eliminación de las primas de atención médica, la retirada de una propuesta de la compañía sobre los límites a las prestaciones sanitarias y compromisos de capital sin precedentes que protegen los puestos de trabajo y fortalecen sus instalaciones a largo plazo.
“Sumado a las inversiones históricas en nuestras plantas, operaciones y personal, tenemos una oportunidad única en una generación para construir una US Steel más sólida y crear mayores oportunidades para los empleados y sus familias en los años venideros”, dijo US Steel.
En 2025, US Steel fue adquirida por Nippon Steel Corp en una operación valorada en 14,900 millones de dólares.
En aquel momento, Nippon Steel anunció que también invertiría 11,000 millones de dólares en las instalaciones de US Steel representadas por el sindicato USW.
US Steel ha anunciado recientemente varias inversiones importantes.
Se incluye la finalización de una renovación del revestimiento de un alto horno por valor de 350 millones de dólares en su planta de Gary Works en Gary, Indiana; una instalación de temple y revenido de 475 millones de dólares en sus operaciones tubulares de Fairfield en Birmingham, Alabama; una soldadora láser de fibra óptica de última generación de 28.3 millones de dólares en su planta de Great Lakes Works en Ecorse, Michigan; y una inversión prevista de 2,500 millones de dólares en su planta de Mon Valley Works en Pensilvania.
También se proyectó una inversión de aproximadamente 800 millones de dólares en las instalaciones de operaciones de mineral de US Steel en Minnesota.
Las operaciones de mineral de Minnesota incluyen la mina Minntac en Mountain Iron y Keetac en Keewatin.
Sin embargo, no se ha anunciado formalmente ninguna inversión importante en las dos plantas de taconita.
Reportacero
