29 de diciembre de 2025.- Tata Steel recibe el reconocimiento de Oro como empleador en el Índice de Igualdad en el Trabajo de la India 2025
Tata Steel ha sido reconocida como Empleador de Oro por el Índice de Igualdad Laboral de la India (IWEI) 2025, lo que marca el quinto año consecutivo que la compañía recibe esta distinción. Este reconocimiento destaca los esfuerzos constantes de Tata Steel por promover la inclusión LGBT+ y crear un entorno de trabajo justo y respetuoso para los empleados de toda la organización.
Con más de 100 organizaciones participando en la sexta edición de la Cumbre y Premios IWEI, el estatus de Empleador Oro de Tata Steel refleja la integración constante de los principios de diversidad e inclusión en las políticas de la empresa, los sistemas de gestión de talentos, las prácticas de liderazgo y las iniciativas de participación.
Al comentar sobre el reconocimiento, Atrayee Sanyal, Directora de Recursos Humanos de Tata Steel Group, afirmó: «Este reconocimiento refleja nuestro compromiso a largo plazo con la creación de un entorno de trabajo que valore la dignidad, la equidad y las oportunidades. En Tata Steel, la inclusión es fundamental en nuestra forma de trabajar y liderar. Una plantilla diversa fortalece la toma de decisiones y contribuye al rendimiento empresarial sostenible».
Durante el último año, Tata Steel ha tomado varias medidas importantes para fortalecer la inclusión en todas sus operaciones. Estas incluyen la implementación del primer turno exclusivamente femenino del mundo en las operaciones mineras de Noamundi, la introducción de un equipo de bomberos exclusivamente femenino en Jamshedpur (la primera iniciativa de este tipo en la industria siderúrgica india) y la incorporación de mujeres a todos los turnos de la planta de Kalinganagar.
La Compañía también ha mejorado su Política de Prestaciones Parentales para apoyar las responsabilidades compartidas de cuidado y el bienestar de los empleados. Además, la Política de Reasignación de Género de Tata Steel ofrece apoyo confidencial y estructurado a los empleados que buscan asistencia para la reafirmación de género.
Las iniciativas de Tata Steel en materia de diversidad, equidad e inclusión comenzaron en 2015 con el lanzamiento del programa MOSAIC, centrado en las mujeres, las comunidades LGBTQIA+, la acción afirmativa y las personas con discapacidad. El programa se estructura en torno a cinco pilares: sensibilización, infraestructura, contratación, retención y desarrollo, y celebraciones inclusivas.
El Índice de Igualdad Laboral de la India es el primer marco de referencia de la India que evalúa el progreso de las empresas en materia de inclusión LGBT+ en nueve áreas, como políticas, liderazgo, ciclo de vida laboral y compromiso con la comunidad. Tata Steel es uno de los principales productores de acero del mundo, con una capacidad anual de acero bruto de aproximadamente 35 millones de toneladas y una presencia global altamente diversificada. El grupo opera en los cinco continentes, con presencia industrial y comercial en todo el mundo, y reportó una facturación consolidada de aproximadamente US$26 mil millones para el ejercicio fiscal finalizado el 31 de marzo de 2025.
Tata Steel Limited, organización certificada como Great Place to Work®, y sus filiales, asociadas y empresas conjuntas emplean a más de 76.000 personas en todo el mundo. La compañía se ha fijado ambiciosos objetivos de sostenibilidad, entre ellos alcanzar cero emisiones netas para 2045, lo que refuerza su compromiso a largo plazo con el crecimiento responsable.
La empresa también está impulsando una transformación digital de varios años con el objetivo de convertirse en líder en la fabricación digital de acero. Este esfuerzo le ha valido a Tata Steel el reconocimiento Global Lighthouse del Foro Económico Mundial para sus plantas de Jamshedpur, Kalinganagar e IJmuiden, así como el Premio «Empresa Digital de la India – Acero» 2024.
Tata Steel ha sido reconocida como un referente global en diversidad, equidad e inclusión por el Foro Económico Mundial y forma parte del Índice de Mercados Emergentes DJSI desde 2012, situándose constantemente entre las diez mejores empresas siderúrgicas en evaluaciones de sostenibilidad. Su planta de Jamshedpur fue la primera de la India en recibir la certificación ResponsibleSteel™, seguida de Kalinganagar y Meramandali, con más del 90 % de su producción de acero india certificada. La empresa también ha recibido numerosos reconocimientos nacionales e internacionales en materia de sostenibilidad, ética, gestión de riesgos, informes financieros, imagen de marca y promoción deportiva, lo que refleja su sólido desempeño en los ámbitos empresarial, de gobernanza y de impacto social.
Reportacero
