Recibirán trabajadores siderúrgicos de BlueScope primer aumento de sueldo en cuatro años
7 de marzo de 2019.- Los trabajadores siderúrgicos de BlueScope esperan su primer aumento salarial en cuatro años después de que la compañía volvió a obtener un beneficio extraordinario el año pasado.
En 2015, los trabajadores de la fábrica de acero de Port Kembla aceptaron una congelación salarial de tres años para ayudar a la empresa a mantenerse a flote. Más de 200 trabajadores fueron despedidos.
La junta de Bluescope había decidido que, a menos que se pudieran ahorrar $ 200 millones de dólares en costos, su empresa de fabricación de acero terminaría.
El martes, la compañía ofreció a más de 1000 trabajadores un aumento salarial del 4% como parte de un nuevo acuerdo de tres años. Un aumento del 4% fluiría en el segundo año, seguido de un aumento del 3% en el tercero.
El gerente general de manufactura de BlueScope, Dave Bell, dijo que la compañía estaba satisfecha con la «demostración de manos» de los empleados al aceptar la oferta de acuerdo empresarial.
«Creemos que la combinación de bloquear los aumentos salariales durante los próximos tres años, así como compartir las ganancias de BlueScope a través de nuestro Plan de participación en las ganancias, es un gran resultado para todos los involucrados», dijo Bell.
«Ahora esperamos formalizar la votación en las próximas semanas y enfocarnos en la fabricación de productos de acero australianos de gran calidad».
El vicepresidente senior de la sucursal de Australian Workers Union NSW, Paul Farrow, dijo que el acuerdo de empresa en principio se sometería a una votación formal en las próximas semanas antes de que la Comisión de Trabajo Justo considerara darle la aprobación final.
Farrow dijo que el resultado fue «agridulce» porque los trabajadores no esperaban tener que luchar tan duro por un aumento salarial después de aceptar un congelamiento salarial durante tres años como una señal de buena voluntad.
«Esa fue una decisión importante tomada por nuestros miembros para mantener las luces encendidas», dijo.
«Teniendo en cuenta el retorno a la rentabilidad después de eso, hasta el punto en que están ganando $ 1,600 millones de dólares, hubiéramos esperado que fuera una negociación más fácil de lo que se ha demostrado.
«Llevamos más de 12 meses negociando y participamos en una campaña de acción industrial durante los últimos siete meses».
El secretario nacional de AWU, Daniel Walton, dijo que «incluso cuando las circunstancias son excepcionales, como en Bluescope, nunca se puede confiar en un trato justo para ser simplemente entregado».
«La negociación es necesaria, y algunas veces ese proceso de negociación es largo y doloroso», dijo.
Walton dijo que la decisión de los trabajadores siderúrgicos de aceptar una congelación salarial en 2015 fue «valiente, y esta vez su decisión de incursionar y luchar también fue valiente».
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