Reconocen por tercer año US Steel como mejor lugar para trabajar para personas con discapacidad
26 de julio de 2023.- US Steel fue3 reconocida como el ‘mejor lugar para trabajar para la inclusión de personas con discapacidad’ con la máxima puntuación en el índice de igualdad de discapacidad.
El CEO David B. Burritt es el primer ejecutivo mundial de la industria siderúrgica en firmar el compromiso de inclusión de Disability:IN
US Steel reconocido como el ‘mejor lugar para trabajar por la inclusión de personas con discapacidad’ con la máxima puntuación en el índice de igualdad de discapacidad.
US Steel reconocido como el ‘mejor lugar para trabajar por la inclusión de personas con discapacidad’ con la máxima puntuación en el índice de igualdad de discapacidad.
US Steel anunció hoy que, por tercer año consecutivo, la Compañía fue reconocida como » Mejor lugar para trabajar para la inclusión de personas con discapacidad», con una puntuación máxima de 100 en Disability Índice de Igualdad ® (DEI).
También este año, el presidente y director ejecutivo de US Steel, David B. Burritt, se unió a más de 150 directores ejecutivos globales que firmaron la » Carta del director ejecutivo sobre la inclusión de la discapacidad » de Disability:IN, un llamado colectivo para promover la inclusión de la discapacidad en el lugar de trabajo.
Durante la última década, la Asociación Estadounidense de Personas con Discapacidades (AAPD), la organización de derechos de las personas con discapacidad más grande del país, y Disability:IN, una organización sin fines de lucro que aboga por la inclusión de personas con discapacidad en las empresas en todo el mundo, han administrado conjuntamente el DEI. El índice es un punto de referencia integral que califica y revisa los esfuerzos de una empresa para fomentar la inclusión de la discapacidad.
«Es un honor firmar la ‘Carta del director ejecutivo sobre la inclusión de la discapacidad’ de Disability:IN», dijo el presidente y director ejecutivo de US Steel, David B. Burritt . lugares donde vivimos y trabajamos».
El compromiso de US Steel con el avance de la inclusión de la discapacidad cuenta con el respaldo de los miembros y líderes dedicados del SteelABILITY Employee Resource Group (ERG) dirigido por empleados. Las iniciativas clave de SteelABILITY, como el programa de Capacitación sobre conceptos básicos de discapacidad, han permitido que los empleados de US Steel aprendan la mejor manera de apoyar a sus colegas. La capacitación mejora la comprensión de la etiqueta de discapacidad, la divulgación y las adaptaciones entre los empleados sin discapacidad, fomentando así interacciones más significativas con sus colegas que tienen discapacidades.
«Nuestro desempeño en el Índice de igualdad de discapacidad de 2023 es un testimonio del notable liderazgo de nuestro Grupo de recursos para empleados de SteelABILITY. Su avance en la inclusión, el apoyo y la educación de los empleados ayuda a crear una cultura a la que todos pertenecen», dijo Mona Dine, Gerente General, Corporativo Directora de Recursos Humanos y Diversidad.
En US Steel, creemos que contratar, promover y aprovechar las habilidades de este grupo de talentos subrepresentados y promover un entorno de trabajo equitativo fomenta la innovación y la productividad.
Reportacero
