Reduce Nuevo León trabajadores con 1 salario mínimo.- Coparmex
Monterrey, NL.- En Nuevo León el número de trabajadores –formales e informales-, bajo las órdenes de un patrón, con ingresos de 1 salario mínimo es cada vez menor.
Un análisis de COPARMEX Nuevo León, con datos de Data NL y de INEGI, revela que mientas a nivel nacional la proporción de trabajadores –subordinados- que ganan un 1 salario mínimo es de 38.2%, en Nuevo León esa tasa es de 18.8%.
El número de trabajadores con ingresos de 1 salario mínimo en el Estado no solo es menor, en términos absolutos, respecto al del hace 5 y 10 años, sino también en términos porcentuales.
Hasta el tercer trimestre de 2025 había en Nuevo León 436,275 trabajadores con un ingreso de 1 salario mínimo, ese número representó un 18.8% del total que hay en la entidad.
| III trimestre | Número de trabajadores NL con 1 salario mínimo | % del total NL |
| 2005 | 494,723 | 36.2% |
| 2010 | 553,466 | 35.9% |
| 2015 | 677,998 | 38% |
| 2020 | 655,735 | 34.1% |
| 2025 | 436,275 | 18.8% |
Fuente: DataNL-IMSS.
Fue además un -33.5% menor a la cifra de trabajadores –formales e informales- que había en ese mismo renglón de ingresos en el 2020.
A nivel nacional, hasta este mismo periodo había en el País 15,608,132 de trabajadores –subordinados- con un ingreso de 1 salario mínimo.
En Nuevo León, según INEGI, hasta el tercer trimestre del año pasado la mayor proporción de trabajadores –formales e informales-, por nivel de ingreso, están ubicados en el renglón de más de 1 y hasta 2 salarios mínimos, al significar un 44% del total.
De acuerdo al IMSS, el número de trabajadores inscritos en Nuevo León a un 1 salario mínimo al cierre de enero pasado fue de 27,870.
Roberto Cantú Alanis, presidente de COPARMEX Nuevo León, atribuyó la mejora salarial de los trabajadores, a la escasez de talento que enfrentan las organizaciones en el Estado, más que a la productividad.
El crecimiento salarial sostenible no se decreta, se construye, expresó, depende de inversión, educación y productividad.
“Hoy enfrentamos además un mercado laboral con escasez de talento, donde los salarios están aumentando por competencia entre empleadores y no necesariamente por productividad.
“Incluso en algunos casos las empresas compiten con programas sociales para atraer trabajadores, es cierto que muchos apoyos sociales son menores al salario mínimo; sin embargo, el punto no es el monto sino los incentivos”, apuntó.
Cuando existen fuentes de ingreso que no necesariamente están vinculadas al desarrollo de habilidades, experiencia o trayectoria laboral, puede modificarse el incentivo para incorporarse al empleo formal.
“Por ello, es importante que las políticas públicas fomenten simultáneamente el apoyo social y la integración productiva de las personas”, manifestó el líder empresarial.
Destacó que Nuevo León se ha distinguido por su cultura de trabajo, productividad y formación de talento, por lo que la política pública debe procurar que los programas sociales acompañen la inserción laboral y no la sustituyan, para que el empleo formal siga siendo la opción más atractiva y sostenible.
