5 de febrero de 2026.- En Estados Unidos, el número de vacantes laborales (JOLTS, por sus siglas en inglés) se ubicó en 6.542 millones en diciembre, mostrando una caída de 386,000 respecto al mes de noviembre (revisado a la baja desde 7.146 millones), hilando 3 meses de caídas, algo que no ocurría desde enero a marzo del 2024.
Asimismo, el dato se ubicó muy por debajo de la expectativa del mercado de 7.617 millones y en su menor nivel desde septiembre del 2020, cuando se ubicó en 6.511 millones.
Las vacantes laborales mantienen una tendencia a la baja que comenzó desde principios del 2022. Esto es más evidente si se compara con los promedios de los años anteriores: en 2022, se promediaron vacantes laborales de 11.184 millones por mes, en 2023, el promedio bajó a 9.273 millones y en 2024 se promediaron 7.779 millones.
En 2025, se promediaron un total de 7.327 millones, bajando por tercer año consecutivo. A tasa anual, las vacantes laborales registraron una caída de 12.87% en diciembre, cayendo en 40 de los últimos 41 meses.
Es importante recordar que los datos suelen tener fuertes revisiones a la baja, por lo que es posible que el dato de diciembre haya sido menor a lo publicado hoy.
En diciembre, hubo 961 mil vacantes laborales menos que desempleados, lo que da una razón de 0.87 vacantes por persona desempleada, siendo la menor razón desde marzo del 2021.
Esto implica que el número de desempleados continúa al alza, mientras que las empresas no están buscando contratar a nuevo personal, señal de enfriamiento en el mercado laboral.
El diferencial entre ambos indicadores ha sufrido una fuerte caída desde su máximo en marzo del 2022 de 6.1 millones más vacantes que desempleados.
Para efectos de comparación, en 2025, el número de desempleados ha superado el número de vacantes laborales en 961 mil.
De continuar con esta tendencia, el número de desempleados superará por un millón a las vacantes totales durante el primer trimestre del 2026, debido a que se espera que el número de desempleados siga en aumento y las vacantes sigan con su tendencia a la baja.
Vacantes laborales por sector, en miles
El sector privado mostró 5.804 millones de vacantes laborales en diciembre, cayendo en 423 mil respecto al dato de noviembre, ligando 3 meses de caídas y ubicándose en su menor nivel desde septiembre del 2020, cuando se ubicó en 5.803 millones.
Respecto a diciembre del 2024, las vacantes laborales del sector privado muestran una contracción de 830 mil, cayendo en 5 de los últimos 6 meses.
Al interior, solamente cayeron las vacantes laborales de 4 subsectores en diciembre: servicios profesionales y de negocios (-257 mil), comercio, transporte y servicios básicos (-172 mil), actividades financieras (-98 mil) y educación y servicios de salud (-76 mil).
En cuanto al sector público, las vacantes laborales mostraron un crecimiento de 37 mil para ubicarse en 738 mil.
A pesar del incremento, en el año, las vacantes del sector público cayeron en 9 de los 12 meses del año, cayendo en noviembre a 701 mil, su menor nivel desde febrero del 2021, cuando se ubicó en 695 mil.
Respecto a diciembre del 2024, el sector público registra una disminución en el número de vacantes laborales de 136 mil.
En septiembre se observó un incremento de 17 mil en las vacantes laborales del sector público, anticipándose al cierre gubernamental que comenzó el 1 de octubre y terminó hasta el 12 de noviembre, convirtiéndolo en el cierre más largo en registro.
A pesar de que Trump tenía planeado despedir permanentemente a empleados federales no esenciales, entre los acuerdos para terminar con el cierre destacó que los empleados no fueran despedidos y se les pagara su retroactivo.
Cabe recordar que el 8 de julio, la Suprema Corte permitió a Donald Trump seguir con su plan de recortar el número de trabajadores del gobierno federal, luego de que una orden judicial había impedido que 19 departamentos y agencias federales tuvieran recortes de personal, por lo que posiblemente continúen los despidos en los primeros meses del 2026.
Esto podría tener efectos negativos en el mercado laboral durante el año, si se llegan a concretar los planes de Donald Trump. En cuanto al número de contrataciones en diciembre mostró un incremento de 172 mil respecto al dato de noviembre, ubicándose en 5.293 millones cerca del mínimo alcanzado en junio del 2024 cuando se ubicó en 5.088 millones.
Respecto a diciembre del 2024, las contrataciones totales registran una caída de 81 mil, cayendo en 5 de los últimos 6 meses.
Al interior, destacó el crecimiento en las contrataciones de los subsectores: educación y servicios de salud (+50 mil), transporte y servicios básicos (+41 mil) y actividades financieras (+40 mil).
Por otro lado, destacó la caída en el número de contrataciones del sector de servicios profesionales y de negocios de 52 mil.
Por otro lado, las separaciones totales (que incluye renuncias, despidos y bajas) se ubicaron en 5.251 millones en diciembre, aumentando por segundo mes al hilo, luego de que en octubre se ubicaron en 5.069 millones, su menor nivel desde agosto del 2020.
En cuanto al número de renuncias mostraron un ligero aumento de 11 mil mensual, ligando 2 meses al hilo de incrementos, algo que no ocurría desde diciembre del 2024 y enero del 2025.
Cabe resaltar que el incremento viene luego de que, en octubre, el número de renuncias se ubicó en 2.973 millones, su menor nivel desde agosto del 2020.
En su comparación anual, los incrementos en noviembre y diciembre llevaron a que se observe un crecimiento de 109 mil renuncias, siendo el cuarto incremento en los últimos 38 meses.
Por otro lado, la tasa de renuncias se mantuvo sin cambios en 2.0%. Es importante resaltar que, previo a la pandemia, la tasa de renuncias se ubicó en 2.17%, promedio durante periodos de expansión económica, por encima de la tasa observada en diciembre.
Por otro lado, resaltó el número de los despidos en el mes que crecieron en 61 mil para ubicarse en 1.762 millones, ubicándose por encima a los despidos promedio del 2024 de 1.682 millones y cerca del máximo alcanzado en octubre de 1.850 millones, su mayor nivel desde enero del 2023.
En conclusión, las vacantes laborales continúan su tendencia a la baja, tocando un mínimo no visto desde septiembre del 2020.
Asimismo, la diferencia con el número de desempleados cada vez es mayor, siendo 961 mil vacantes laborales menos que desempleados, lo que da una razón de 0.87, la menor razón desde marzo del 2021.
Asimismo, a pesar del aumento en las renuncias, se ubican en niveles muy bajos en comparación con los años anteriores, dando la señal de que las personas prefieren mantenerse en su trabajo, por miedo a no encontrar en otro lado.
Por otro lado, los altos costos de los aranceles están llevando a las empresas a reducir el número de contrataciones. Las políticas de Donald Trump podrían seguir afectando negativamente a las empresas estadounidenses, obligándolas a seguir recortando personal y disminuir las vacantes laborales disponible
Reportacero
