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Revela insensibilidad oferta de despido de Tata

3 de mayo de 2024.- Las conversaciones sobre el futuro de la producción de acero en el sur de Gales se han roto porque los sindicatos se han negado a aceptar los planes de reestructuración de Tata Steel.

Los sindicatos dijeron que la empresa había ignorado el impacto de los cambios en los trabajadores, sus familias y comunidades.

Se espera que ambos altos hornos en Port Talbot cierren este año, con la pérdida de 2,800 puestos de trabajo en todo el Reino Unido y que todos los empleados en los altos hornos dejen sus puestos a finales de año.

Un portavoz de Tata Steel dijo que ha presentado una amplia oferta que incluye un paquete mejorado de apoyo a los empleados y una generosa propuesta para un plan de capacitación y reciclaje.

Tata y los sindicatos han estado en consultas durante siete meses después de que la compañía dijera que quería poner fin a la producción de hierro en altos hornos en el sur de Gales este año.

Actualmente emplea a 4,000 trabajadores en Port Talbot y comenzará un proceso de despido voluntario en mayo.

La empresa planea construir un horno de arco eléctrico valorado en £1,250 millones de libras para producir acero de una manera que sea menos contaminante que los altos hornos tradicionales pero que requiera menos trabajadores.

Tata dijo que la medida aseguraría el futuro de la fabricación de acero en el sitio y que el gobierno del Reino Unido está contribuyendo con £500 millones de libras esterlinas al costo del proyecto.

En una declaración conjunta, los sindicatos Community, GMB y Unite dijeron que la oferta a los trabajadores era un «ataque cruel» y «completamente inaceptable».

Según los sindicatos, Tata esperaba que los trabajadores aceptaran el cierre de ambos altos hornos antes de septiembre.

También dijeron que los trabajadores siderúrgicos que se negaran a aceptar el despido voluntario serían trasladados a un programa de capacitación que paga el salario mínimo después de cuatro meses.

Además, dijeron que no había ninguna garantía para evitar despidos forzosos.

Charlotte Brumpton-Childs, directora nacional de acero de GMB, dijo: «La fuerza del sentimiento es palpable, los miembros sienten que están siendo ignorados y abandonados, y están enojados».

Roy Rickhuss, secretario general de Community, dijo: «Tata habla lo que dice y quiere ser visto como un empleador responsable y solidario, pero la realidad es que están decididos a recortar empleos y castigar a sus empleados más vulnerables que quieren seguridad laboral».

Dijo que el sindicato consultaría a sus miembros sobre sus próximos pasos.

Tata Steel dijo que había detenido las conversaciones con los sindicatos sin llegar a un acuerdo.

«Tras siete meses de intercambio de información y consultas, la semana pasada confirmamos que continuaremos con nuestros planes de reestructuración y una inversión de £1,250 millones de libras esterlinas en fabricación de acero verde para asegurar más de 5,000 puestos de trabajo en Tata Steel UK. Esta semana hemos continuado con nuestra apertura y debates constructivos con socios sindicales a través del Comité del Acero del Reino Unido.

«Nuestro enfoque sigue siendo crear una industria siderúrgica sostenible en el Reino Unido que apoye las cadenas de suministro de fabricación y las comunidades siderúrgicas a través de una transición justa hacia una producción de acero con bajas emisiones de CO2», añadió un portavoz de la empresa.

El gobierno galés dijo: “Hemos argumentado constantemente que existe un mejor acuerdo para la industria y los trabajadores de Tata que podría y debería alcanzarse: asegurar una transición más larga y más justa hacia una producción más ecológica de acero en Gales.

«El gobierno galés seguirá defendiendo esa transición más justa y hará todo lo posible para apoyar a la fuerza laboral calificada y leal y a aquellos en la cadena de suministro».

El martes, Jeremy Miles dijo en Senedd que era «esencial» que Tata «haga todo lo posible para evitar despidos forzosos» y garantice que los empleados afectados reciban «ayuda y orientación adecuadas para volver a capacitarse o buscar empleo».

 

 

Reportacero

 

 

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