5 de noviembre de 2025.- Durante 2025 y el próximo año los principales focos de revisión laboral se enfocarán en siete puntos principales, advirtió césar Carrasco Gonzáles, abogado laboral en el Despacho Gabaón.
Al participar en el Congreso CONADIAC Virtual 2025 con la conferencia “Las nuevas disposiciones legales para para las inspecciones laborales”, el experto laboral indicó que de acuerdo con los artículos 25 y 387 de la Ley Federal del Trabajo LFT, es obligación de la autoridad laboral revisar los contratos individuales y colectivos de los trabajadores.
Adicionalmente, basado en los artículos 66 al 68, se revisa el registro de las jornadas extraordinarias, y conforme a los artículos 76 al 87 y el 87A el otorgamiento de vacaciones, y pago de prima vacacional, y el del aguinaldo.
Otro punto en que se enfocarán las revisiones laborales este año son las empresas prestadoras de servicios especializados.
Añadió que el teletrabajo y el derecho a la desconexión, contemplados en los artículos 330-A, 330-K y en la Norma Oficial Mexicana NOM-037STPS-2023, se estarán vigilando.
Otros puntos de enfoque de las revisiones laborales son la prevención del acoso y violencia laboral, establecido en el artículo 132 fracción XXXIde la LFT, y en el protocolo STPS 2022.
El último de los focos der revisión es el cumplimiento de la denominada Ley Silla, cuyo plazo de implementación concluye este 14 de diciembre.
Explicó que las inspecciones del trabajo tienen como finalidad el cumplimiento de las normas laborales, así como a facilitar información técnica y asesorar a patrones y trabajadores del cumplimiento efectivo de las normas.
Asimismo las inspecciones ponen de conocimiento de la autoridad las deficiencias y violaciones a las normas en empresas.
Un último propósito de las revisiones consiste en realizar estudios y acopiar datos que solicite la autoridad para procurar la armonía entre trabajadores y patrones.
Concluyó señalando cuatro recomendaciones clave:
Mantener los expedientes laborales actualizados
Capacitar a mandos medios en inspección laboral
Realizar auditorías preventivas semestrales
Alinear las prácticas laborales a las Normas Oficiales Mexicanas vigentes.
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