Economia y PoliticaMONTERREYNacionales

Se reforma la Ley Federal del Trabajo en materia de vacaciones

El martes 27 de diciembre del presente año, fue publicada en el DOF1 un decreto de reforma de los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo en materia de Vacaciones, como se ha comunicado con anterioridad, a partir del 01 de enero de 2023 se aumentará el periodo vacacional para los trabajadores.

Esta reforma modifica los días de vacaciones para que los trabajadores puedan gozar al menos de 12 días de descanso continuos (antes 6), a partir del primer año que laboran y aumentando 2 días por cada año; luego, a partir del sexto año se aumentarán 2 días cada cinco años. Lo anterior queda de la siguiente manera:

Por otro lado, consideramos que todas las vacaciones de los trabajadores con aniversarios en el 2023 se tienen que pagar conforme a la reforma mencionada; y aquellos trabajadores con aniversario antes del 2023 (inclusive el 31 de diciembre del 2022), recibirán vacaciones conforme a la legislación antes de la reforma.

Esta reforma viene a la par de nuevas obligaciones para el sector empresarial como lo son: modificación de los contratos individuales y colectivos en temas de vacaciones, actualización de registros internos, constancias de antigüedad, aumento de costos de trabajo y aportaciones al IMSS, entre otros.

Bajo esa tesitura, nuestra recomendación es hacer una planeación de recursos y establecer un periodo de transición para llevar a cabo estas nuevas disposiciones y obligaciones, en aras de prevenir futuros contratiempos en su empresa y con sus trabajadores.

Cabe precisar que el presente boletín es meramente informativo y por cuestiones de redacción se omitieron diversos supuestos, por lo que lo invitamos a revisar cada situación cuidadosamente.

Nos ponemos a sus órdenes en caso de requerir información adicional, o bien, para brindarle asesoría legal y apoyo, poniendo a su alcance los correos de contacto del equipo legal:

Publicaciones relacionadas

Botón volver arriba