6 de abril de 2026.- Según la encuesta de los establecimientos, la nómina no agrícola mostró la creación de 178 mil empleos en marzo del 2026, muy por encima de la expectativa del mercado que esperaba la creación de 65 mil empleos. Asimismo, se revisaron los datos de los dos meses previos: en enero pasó de una creación de 126 mil a 160 mil, mientras que en febrero pasó de una destrucción de 92 mil a una pérdida de 133 mil. Con esto, se revisaron en total 7 mil empleos a la baja en los 2 meses previos.
La creación en el mes se debió principalmente alsector privado, donde se crearon 186 mil posiciones laborales, contrario a la expectativa del mercado que esperaba una creación de 78 mil empleos. Por su parte, el sector público registró una destrucción de 8 mil posiciones laborales, ligando 6 meses con destrucción de empleo.
En cuanto a la encuesta a los hogares, se registró una caída de 64 mil en el número de empleados en marzo, cayendo por tercer mes consecutivo. Sin embargo, el número de desempleados observó una disminución de 332 mil, para ubicarse en 7.239 millones, lo que llevó a la tasa de desempleo a bajar de 4.4% en febrero a 4.3% en marzo. No obstante, al compararlo con marzo del 2025, hay un incremento de 107 mil personas desempleadas.
Se estima que la economía de Estados Unidos necesita una creación de empleo mensual de al menos 150 mil. A pesar de la fuerte creación de empleo en el mes de marzo, en el primer trimestre del año el promedio de creación de puestos de trabajo fue de 68 mil posiciones, que a pesar de ser el promedio más alto desde el cuarto trimestre de 2024, sigue estando por debajo de los 150 mil empleos. De hecho, la última vez que Estados Unidos alcanzó una creación promedio mensual de más de 150 mil empleos fue en el primer trimestre de 2024. Con esto, en el primer trimestre de 2026, se crearon un total de 205 mil empleos, que, sin contar la creación de 61 mil puestos en el primer trimestre del año pasado, es la menor creación de empleo desde el primer trimestre del 2020 y antes de esa fecha desde el primer trimestre del 2010.
Esto evidencia el deterioro del mercado laboral en Estados Unidos.
Encuesta a los establecimientos
Creación de empleo en marzo de 2026
En marzo, se crearon 178 mil empleos,según la encuesta de los establecimientos, muy por encima de la expectativa del mercado que esperaba la creación de 65 mil empleos. La creación de empleo en marzo se debió al sector privado que registró una creación de 186 mil empleos, superando la expectativa del mercado de 78 mil empleos y siendo la mayor creación desde diciembre de 2024. Por otro lado, el sector público mostró una destrucción de 8 mil posiciones laborales, ligando 6 meses consecutivos de contracciones. Al interior, el gobierno federal registró una destrucción de 18 mil, los gobiernos estatales registraron una pérdida de 4 mil posiciones laborales en marzo, mientras que en los gobiernos locales se crearon 14 mil posiciones laborales.
En cuanto al sector privado, la producción de bienes registró una creación de 43 mil posiciones laborales. Al interior, la caída en el mes se debió principalmente por los tres sectores, en donde la manufactura creó 15 mil puestos, la construcción 26 mil y la minería 2 mil.
El sector de servicios mostró una creación de 143 mil, siendo la mayor creación desde diciembre del 2024. Al interior del sector, resaltaron los subsectores de servicios educativos y de salud, así como de ocio y hospitalidad que mostraron una creación de empleo (91 mil y 44 mil, respectivamente). Por el contrario, el subsector de actividades financieras e información mostraron caídas de 15 mil y 3 mil posiciones laborales, respectivamente.
Finalmente, los salarios de todo el mercado laboral mostraron un crecimiento mensual en marzo de 0.24%. A tasa anual, los salarios crecieron 3.52%, desacelerándose desde lo observado en febrero de 3.76%. Esto puede deberse a que la destrucción de empleo se dio en los puestos de menores salarios, lo que generalmente ocurre al inicio del deterioro de la economía o ante cambios estructurales: los trabajos que primero se pierden son los de menores salarios, pero también los que se recuperan más rápido, mientras que los empleos con remuneraciones más altas tardan en perderse, pero también tardan más en recuperarse. Así, el aceleramiento del crecimiento de los salarios es señal del deterioro del mercado laboral y/o de un cambio estructural para la economía que podría estarse dando ante el uso de la inteligencia artificial.
En el reporte de empleo de cada mes, se publican los resultados de dos encuestas: la de establecimientos y la de los hogares. La encuesta a los hogares proporciona datos sobre la población activa, el empleo, la participación laboral y la tasa de desempleo, mientras que la encuesta de los establecimientos (en donde se incluye la creación de empleo conocida como la nómina no agrícola) proporciona los datos de empleo, horas e ingresos de los asalariados en actividad no agrícola.
Creación de empleo en marzo de 2026
En marzo la encuesta a los hogares mostró una caída de 64 mil en el número de empleados, cayendo por tercer mes consecutivo, algo que no ocurría desde abril y junio del 2024.
La contracción en el número de empleados totales se debió al número de trabajadores de medio tiempo que cayeron en 188 mil, disminuyendo por dos meses consecutivos. A tasa anual, el número de trabajadores de medio tiempo cayeron 0.57%, acumulando dos meses de caídas, luego de una racha de 10 meses al hilo de incrementos.
Por otro lado, los trabajadores de tiempo completo mostraron una creación de 335 mil, luego de dos meses de caídas. No obstante, a tasa anual, los trabajadores de tiempo completo cayeron 0.28%, cayendo por tercer mes consecutivo.
Con el aumento en el número de los trabajadores de tiempo completo y la caída de los trabajadores de medio tiempo, el porcentaje de trabajadores de medio tiempo sobre el total de trabajadores bajó a 17.37%, cerca del nivel de noviembre que tocó un máximo de 17.98%, su mayor nivel desde febrero del 2017.
En cuanto al número de trabajadores pluriempleados mostró una caída de 14 mil en marzo, cayendo en 4 meses consecutivos para ubicarse en 8.357 millones, luego de que en noviembre del año pasado se alcanzara el mayor número de pluriempleados en registro, con 9.292 millones.
Con esto, el porcentaje de pluriempleados sobre el total de los trabajadores se mantuvo en 5.1% en marzo. Cabe recordar que el dato de noviembre (5.7%) fue un máximo no visto desde abril del 2000, inclusive superando los niveles durante la Gran Recesión.
En cuanto al número de desempleados, se observó una disminución de 332 mil en marzo, la mayor desde noviembre de 2021 y mostrando caídas en tres de los últimos cuatro meses. Con esto, el número de desempleados se ubicó en 7.239 millones, por debajo de lo observado en noviembre de 7.781 millones, su mayor nivel desde agosto del 2021. No obstante, en su comparación anual, el número de desempleados muestra un crecimiento de 107 mil, hilando 35 meses consecutivos de incrementos.
La caída en el número de desempleados en marzo llevó a la tasa de desempleo a ubicarse en 4.3%, bajando en 0.1 punto porcentual respecto a lo observado en febrero, pero creciendo en 0.2 puntos porcentuales respecto al dato de marzo del 2025.
Es importante recordar que existen 4 razones por la que una persona se considera desempleada, según la Oficina de Estadísticas Labores de Estados Unidos (BLS, por sus siglas en inglés): pérdida de empleo (o Job Losers), abandono de empleo (o Job Leavers), reentrantes (o Re-entrants) y nuevos entrantes (o New Entrants).
La disminución en el número de desempleados se debió principalmente a las personas que perdieron su empleo o completaron su trabajo temporal que se ubicaron en, 3.403 millones son de personas que perdieron su empleo o completaron su trabajo temporal y representaron el 47.01% del total.
Además, los reentrantes mostraron una disminución de 66 mil, ubicándose en 2.254 representando el 31.14%.
Asimismo, los nuevos entrantes que explicaron el 9.86% del total, mostraron una disminución de 91 mil y se ubicaron en 714 mil empleos. Por otro lado, las personas que renunciaron voluntariamente en su trabajo aumentaron en 31 mil en marzo, siendo la única razón en la que se observó un aumento.
Finalmente, la tasa de subocupación subió 0.1 punto porcentual, luego de tres meses a la baja. Con esto, la tasa de subocupación se ubicó en marzo del 2026 en 8.0%. Cabe recordar que la tasa de subocupación abarca a todas las personas desempleadas más personas que trabajan medio tiempo por razones económicas, por lo que la disminución está relacionada con la disminución en los empleados de medio tiempo.
El número de empleados no nacidos en Estados Unidos (extranjeros) mostró una creación de 806 mil respecto al mes anterior, siendo el mayor incremento desde enero del año pasado. Por otro lado, los nacidos en Estados Unidos (nativos) mostraron una caída de 194 mil en el número de empleados, cayendo en 3 de los últimos 4 meses.
En comparación con marzo de 2025, destaca que el número de trabajadores extranjeros muestran una caída de 251 mil, lo que responde a la política migratoria dura de la administración de Donald Trump, que genera miedo en las personas indocumentadas, que están evitando salir a trabajar por la posibilidad de ser deportadas. Por otro lado, las empresas parecen estar buscando contratar personas nativas y no personas extranjeras, lo cual podría estar presionando al alza los costos laborales.
Finalmente, el promedio móvil de la tasa de desempleo de los últimos 36 meses sigue siendo menor que la tasa de desempleo actual, algo que en el pasado ha marcado periodos de recesión en Estados Unidos. Esto no es nuevo, pero sigue siendo un punto de preocupación pues desde mayo del 2024, la tasa de desempleo ha sido mayor que su promedio móvil, acumulando a marzo 23 meses consecutivos bajo esta situación. Aunque Estados Unidos no está en recesión, es evidente que se está dando un cambio estructural en la contratación de personal. Esto no solo se debe a las políticas de la actual administración, sino al incremento de la productividad debido a la inteligencia artificial.
Conclusión
Si bien el dato de nómina no agrícola de marzo (178 mil) superó las expectativas del mercado, se observa que la creación de empleo en el primer trimestre de 2026 (68 mil) sigue muy por debajo de los 150 mil empleos que se estima que debería generarse mensualmente en Estados Unidos.
Destaca que, excluyendo el primer trimestre de 2025, el primer trimestre de 2026 es el más débil en creación de empleo desde la pandemia (2020) y la Gran Recesión (2010). Por otra parte, la tasa de desempleo (4.3%) se mantiene por encima de su promedio móvil de 36 meses por 23 meses consecutivos, un indicador técnico que históricamente precede a periodos de recesión. Lo anterior muestra un mercado laboral que se está enfriando o atraviesa un cambio estructural.
Reportacero
