29 de septiembre de 2026.- En Estados Unidos, el número de vacantes laborales (JOLTS, por sus siglas en inglés) se ubicó en 7.079 millones en agosto, mostrando una caída de 259 mil respecto al mes de julio de 7.335 millones, cayendo en 3 de los últimos 4 meses.
Asimismo, el dato se ubicó por debajo de la expectativa del mercado de 7.240 millones y en su menor nivel desde marzo de este año.
Las fuertes caídas en las vacantes laborales de junio y agosto retomaron la tendencia descendente que predominaba desde principios de 2022. Esto se aprecia con mayor claridad al comparar los promedios anuales:
durante 2022 se registraron en promedio 11.184 millones de vacantes por mes; en 2023, el promedio disminuyó a 9.273 millones; y en 2024 se redujo a 7.779 millones. Para 2025, el promedio se ubicó en 7.327 millones de vacantes.
En 2026, con la caída de agosto, el promedio en el año (hasta la fecha) se ubica en 7.220 millones. A pesar de esto, a tasa anual, las vacantes mostraron un crecimiento de 2.31%, creciendo por segundo mes al hilo. Además, este incremento representa apenas la quinta variación anual positiva en los últimos 49 meses, lo que podría indicar una estabilización gradual de la demanda de trabajo tras varios años de ajuste.
Sin embargo, es importante señalar que las cifras de vacantes laborales suelen estar sujetas a revisiones significativas, generalmente a la baja. Por ello, no puede descartarse que el dato de agosto sea corregido en publicaciones posteriores.
En agosto, hubo solamente 48 mil vacantes laborales más que desempleados, lo que da una razón de1.007 vacantes por persona desempleada (Figura 2), siendo la menor razón desde marzo, cuando hubo más desempleados que vacantes. Esto implica que el número de desempleados se ha mantenido sin cambios, mientras que las empresas han disminuido sus vacantes laborales. De continuar esta tendencia, en septiembre, se observarán más desempleados que vacantes.
El sector privado mostró 6.348 millones de vacantes laborales en agosto, cayendo en 214 mil respecto a julio y ubicándose en su menor nivel desde marzo. Respecto a agosto de 2025, las vacantes laborales del sector privado muestran un crecimiento de 149 mil, creciendo por sexto mes al hilo, algo que no ocurría desde febrero a julio del 2022.
Al interior, la caída en el mes se debió principalmente por los subsectores de: a) servicios profesionales y de negocios (-119 mil), b) educación y servicios de salud (-101 mil) y c) manufactura (-54 mil). Por otro lado, destacó el incremento en las vacantes del subsector de ocio y hospitalidad de 61 mil.
En cuanto al sector público, las vacantes laborales mostraron una caída de 42 mil para ubicarse en 731 mil su menor nivel desde marzo. Respecto a agosto del 2025, las vacantes laborales del sector público aumentaron en 11 mil.
En cuanto al número de contrataciones, en agosto mostró un crecimiento de 46 mil respecto al dato de julio, ubicándose en 5.192 millones. A pesar del incremento, el dato se ubica cerca del mínimo alcanzado en febrero, cuando se ubicó en 4.899 millones, su menor nivel desde abril del 2020. Respecto a agosto del 2025, las contrataciones totales registran un crecimiento de 47 mil.
Al interior, destacó el incremento en las contrataciones de los subsectores:
manufactura (+39 mil) y servicios profesionales y de negocios (+36 mil).Por otro lado, las separaciones totales (que incluye renuncias, despidos y bajas) se ubicaron en 5.070 millones en agosto, cayendo en 58 mil, luego de que en abril (5.038 millones) tocara su menor nivel desde agosto del 2020.
En cuanto al número de renuncias, estas mostraron una caída de 23 mil mensual, cayendo por segundo mes al hilo.
En su comparación anual, las renuncias cayeron en 29 mil, ligando 8 meses de caídas.
La tasa de renuncias se mantuvo sin cambios en 1.9%, por debajo de la expectativa del mercado de 2.0%. Es importante resaltar que, previo a la pandemia, la tasa de renuncias se ubicó en 2.17%, promedio durante periodos de expansión económica, por encima de la tasa observada en mayo.
Asimismo, destacó el incremento de 41 mil en el número de despidos para ubicarse en 1.708 millones, ubicándose por encima de la expectativa del mercado de 1.685 millones.
En conclusión, las vacantes laborales parecen haber recuperado tendencia descendente, ubicándose a la par con el total del número de desempleados. Asimismo, otros indicadores del mercado laboral continúan mostrando señales de cautela. En particular, las renuncias permanecen en niveles históricamente bajos, lo que sugiere que los trabajadores prefieren conservar sus empleos ante la incertidumbre sobre la posibilidad de encontrar nuevas oportunidades laborales. Asimismo, el debilitamiento de las contrataciones refleja una menor disposición de las empresas para expandir sus plantillas y es posible que algunos trabajos estén siendo sustituidos por inteligencia artificial. Además, los mayores costos asociados a los aranceles y la guerra en Medio Oriente podrían continuar presionando a las empresas estadounidenses, limitando la creación de empleo y reduciendo la disponibilidad de vacantes en los próximos meses.
Reportacero
