1 de abril de 2025.- En Estados Unidos, el número de vacantes laborales (JOLTS, por sus siglas en inglés) se ubicó en 7.568 millones durante febrero, mostrando una caída de 194,000 respecto al mes anterior, luego de haber crecido 254,000 en enero (revisado al alza de 7.740 a 7.762 millones). Además, el dato estuvo por debajo de la expectativa del mercado de 7.669 millones.
Con el dato de febrero continúan la tendencia a la baja que comenzó a principios del 2022. Esto se observa si se compara con los promedios de los años anteriores: en 2022, se promediaron unas vacantes laborales de 11.184 millones, en 2023, el promedio fue de 9.273 millones y en 2024 se promediaron 7.779 millones. Además, a tasa anual, las vacantes laborales registraron una caída de 10.4% en febrero, ligando 31 meses consecutivos a la baja.
En febrero, hay 516 mil vacantes laborales más que desempleados, lo que da una razón de 1.07 vacantes por persona desempleada. El diferencial disminuyó desde 1.13 en enero, ubicándose en su menor nivel desde septiembre del 2024. La caída de febrero se debió a que el número de desempleados aumentó, mientras que las vacantes laborales mostraron una caída en el mes. Esto es algo recurrente, puesto que el diferencial ha sufrido una fuerte caída desde su máximo en julio del 2022 de 2.01. Para efectos de comparación, en febrero del 2024, el diferencial entre las vacantes laborales y número de desempleados era de 1.983 millones, por lo que, de continuar con esta tendencia.
En cuanto al número de contrataciones en febrero se ubicó en 5.396 millones, mostrando un incremento de 25 mil respecto al mes anterior, luego de que en enero cayeran ligeramente en 3 mil.
Al interior, destacó únicamente el subsector de servicios profesionales y de negocios (+82 mil). Por otro lado, destacaron las contracciones de los subsectores de: a) servicios profesionales y de salud (-21 mil), b) ocio y hospitalidad (-18 mil) y otros servicios (- 17 mil).
Respecto a febrero del 2024, las contrataciones totales registran una disminución de 268 mil, ligando 30 meses de caídas.
Por otro lado, las separaciones totales (que incluye renuncias, despidos y bajas) se ubicaron en 5.261 millones en febrero, 11 mil separaciones menos que en enero.
Es importante resaltar que la caída en las separaciones se debió principalmente al número de renuncias que cayeron en 61 mil para ubicarse en 3.185 millones, cortando una racha de 2 meses de caídas, luego de que en noviembre tocara un mínimo de 3.032 millones, su menor nivel desde agosto del 2020 (Figura 4). En su comparación anual, las renuncias muestran una disminución de 273,000, ligando 30 meses consecutivos de caídas anuales. Por otro lado, la tasa de renuncias se ubicó en 2.0%, manteniéndose sin cambios desde el dato de enero. En 2024, en septiembre, noviembre y diciembre tocó un mínimo de 1.9%, su menor nivel desde junio del 2020. Es importante resaltar que, la tasa de renuncias en periodo de expansión previo al inicio de la pandemia fue de 2.17%, por encima del nivel de febrero.
Por otro lado, resaltó el número de despidos en el mes de 116,000, el mayor incremento desde septiembre para ubicarse en 1.790 millones, cerca del máximo de septiembre de 1.844 millones, su mayor nivel desde diciembre del 2020. El alto número de despidos se debió al gobierno federal que fueron de 22,000, el mayor desde octubre del 2020.
En conclusión, las vacantes laborales continúan con su tendencia a la baja, confirmando el enfriamiento del mercado laboral en Estados Unidos. A pesar de las caídas en los últimos años, el nivel de vacantes se encuentra similar a lo observado previo a la pandemia. Sin embargo, si la tendencia a la baja continúa, pudiera tener un impacto negativo en el empleo total.
Asimismo, la tasa de renuncias se ubica en niveles bajos, debido a que las personas se les dificulta cada vez más encontrar trabajo y deciden mantenerse en el mismo. De hecho, el presidente de la Fed, Jerome Powell, comentó que la economía estadounidense está entrando en un periodo de “pocas contrataciones, pocos despidos.” Sin embargo, las políticas de Donald Trump pudieran afectar negativamente a las empresas estadounidense, lo que llevaría a un mayor enfriamiento en el mercado laboral.
El dato de vacantes laborales se da en antesala a la publicación del reporte de empleo de Estados Unidos el próximo 4 de abril, en donde el mercado espera una creación de 138,000 empleos en marzo, ligeramente por encima del dato de enero de 125,000.
Reportacero
