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Toma fuerte impulso Big River Steel luego de cuatro meses de iniciar operaciones

9 de mayo de 2017.- Luego de cuatro meses completos de producción, Big River Steel, la acerera que más recientemente ingresó al mercado de laminados planos de Estados Unidos, está ganando impulso más rápido de lo que su lideres había esperado.

En enero, la compañía estableció un récord de producción del primer mes completo, con 63,000 toneladas. A fines de febrero ya estaba produciendo utilidad antes de intereses, impuestos, depreciación y amortización (Ebitda). Y en abril, estaba funcionando al80% de su capacidad nominal.

«Ya estamos produciendo material API. Originalmente, no pensábamos que estaríamos produciendo esos materiales hasta finales de este año «, dijo el director ejecutivo David Stickler hoy martes al pronunciar el discurso principal durante la entrega del premio “Presidente AISTech 2017”.

Hoy fue el segundo día de la conferencia y exposición anual de la Asociación para el Acero Internacional (AIST), que se lleva a cabo en Nashville, Tennessee.

Durante el discurso, y en una conferencia de prensa posterior, Stickler dijo que el ascenso de Big River, desde el principio, avanzó bastante bien, señalando que logró producir acero de calidad comercial en su primera “horneada”.

Apodado «molino de flexión», la instalación de Osceola, Arkansas, está diseñada para funcionar con la flexibilidad de una mini-fábrica, pero ofrece los productos de una fábrica integrada.

«A medida que posicionamos a esta empresa para el crecimiento, nuestro objetivo final es entrar en los aceros eléctricos orientados al grano. Además, tendremos el complemento completo de aceros no orientados al grano «.

Posteriormente el presidente ejecutivo de AK Steel, Roger Newport, recibió el premio Steel Maker del año de AIST, que reconoce las contribuciones de una persona prominente en la industria. Newport recibió el premio en reconocimiento al liderazgo estratégico y dinámico.

«Este premio refleja lo que nuestro equipo ha hecho», dijo Newport al aceptar el premio. «Realmente se trata de comprometer y empoderar a nuestros empleados para que hagan un cambio.

Staff ReportAcero

 

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