Trabajadores de US Steel exigen garantías de largo plazo para planta de Granite City
El sindicato negocia un nuevo contrato laboral y pide compromisos de inversión y estabilidad para una acerera que emplea a unos mil 100 trabajadores; la protección federal contra un cierre sin autorización vence en junio de 2027.
Los trabajadores de Granite City Works, propiedad de US Steel, buscan garantías de largo plazo para mantener la producción de acero y proteger los empleos de la planta, mientras avanzan las negociaciones contractuales entre la empresa y el sindicato United Steelworkers.
La negociación ocurre siete meses después de que la acerera reanudara operaciones en uno de sus dos altos hornos, luego de permanecer inactiva durante más de dos años. La instalación, ubicada en Illinois, cuenta con alrededor de mil 100 trabajadores.
El presidente del sindicato United Steelworkers Local 1899, Craig McKey, afirmó que la reactivación de la producción ha fortalecido sus expectativas sobre el futuro de la planta. Sin embargo, señaló que la puesta en marcha del segundo alto horno dependerá de que aumente la demanda de acero en los próximos años.
La representante estadounidense Nikki Budzinski, demócrata por Illinois, visitó la instalación para conversar sobre las negociaciones y respaldó la necesidad de mantener la producción y asegurar nuevas inversiones en la región de Metro East.
La legisladora señaló que, si la operación genera beneficios para US Steel y su matriz japonesa Nippon Steel, los trabajadores y la comunidad esperan que esos resultados se traduzcan en compromisos de inversión sostenida.
La situación de Granite City mantiene la atención sobre la continuidad de la producción siderúrgica en Estados Unidos. La planta cuenta con protección federal que impide detener sus operaciones sin autorización del gobierno hasta junio de 2027, mientras que otras acereras estadounidenses propiedad de Nippon Steel tienen garantías hasta 2035.
US Steel mejora su oferta salarial
Las negociaciones también abarcan salarios, prestaciones médicas y seguridad laboral para los trabajadores sindicalizados a nivel nacional.
En verano, US Steel propuso un incremento salarial acumulado de 18% durante cinco años y mantener sin cambios su política de primas de atención médica. Sin embargo, retiró esa oferta a finales de septiembre, después de que el sindicato cuestionara las condiciones propuestas para la cobertura médica.
En una actualización posterior, la compañía presentó una propuesta que elimina las primas de la cobertura médica y contempla un aumento salarial acumulado superior a 19% durante la vigencia del contrato.
US Steel sostuvo que su oferta busca respaldar a los empleados y sus familias, además de contribuir a la innovación y a la continuidad de los empleos en la industria siderúrgica estadounidense.
Por su parte, los representantes sindicales pidieron mayores garantías de estabilidad laboral durante los cinco años del acuerdo y advirtieron que los compromisos de inversión limitados a determinadas plantas no sustituyen una protección más amplia para los trabajadores.
Aunque ambas partes mantienen diferencias, McKey consideró que existen avances respecto a negociaciones anteriores y expresó su expectativa de alcanzar un acuerdo que beneficie a los empleados y permita dar certidumbre al futuro de Granite City Works.
