Vacantes laborales en EU caen por segundo mes y enfrían señales del mercado de trabajo
El mercado laboral de Estados Unidos mostró nuevas señales de moderación durante junio, luego de que el número de vacantes laborales descendiera por segundo mes consecutivo, reflejando una menor demanda de trabajadores por parte de las empresas.
De acuerdo con el reporte de vacantes y rotación laboral (JOLTS), en junio se contabilizaron 7.359 millones de vacantes, una disminución de 178 mil respecto a mayo y un nivel inferior a las expectativas del mercado, además de representar la cifra más baja desde marzo de este año.
Aunque el indicador registró un crecimiento anual de 2.15%, analistas señalaron que el incremento en la demanda laboral ha perdido fuerza y advirtieron que las cifras podrían revisarse a la baja en los próximos meses, como ha ocurrido anteriormente.
Pese al retroceso mensual, las vacantes continuaron superando al número de personas desempleadas. En junio se registraron 265 mil vacantes más que desempleados, equivalente a una relación de 1.04 puestos disponibles por cada persona sin empleo, la más alta desde enero de 2025.
Por sectores, los mayores incrementos en las ofertas de trabajo se observaron en comercio, transporte y servicios básicos, actividades financieras, información y construcción, mientras que educación, servicios de salud y ocio y hospitalidad registraron las caídas más pronunciadas.
El reporte también mostró que las contrataciones aumentaron en 96 mil durante junio para ubicarse en 5.348 millones, mientras que las separaciones laborales crecieron a 5.351 millones. Asimismo, las renuncias avanzaron respecto al mes previo, aunque en términos anuales acumularon seis meses consecutivos de descensos, reflejando una mayor cautela de los trabajadores para cambiar de empleo.
El análisis advierte que la desaceleración en la apertura de vacantes, junto con el bajo nivel de renuncias y una menor disposición de las empresas para ampliar sus plantillas, apunta a un mercado laboral menos dinámico. A ello se suman factores como el mayor uso de inteligencia artificial y el impacto de los aranceles sobre los costos empresariales, que podrían limitar la creación de empleo en los próximos meses.
