21 de agosto 2021.- El proceso de votación para la legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) en la planta de General Motors (GM) ubicada en Silao, Guanajuato es el primer acto democrático del mundo del trabajo en el país y su prueba final será la mejora en los salarios y condiciones laborales, apuntó Alex Covarrubias, doctor en Relaciones Industriales y Laborales por la Universidad de Cornell e investigador del Colegio de Sonora.
“Este evento de martes y miércoles es el primer acto democrático del mundo del trabajo en el país en el terreno y mar abierto, no es que no hubieran existido antes, pero eran marginales. Las ideas de democracia en el trabajo no son nuevas, pero se localizan en movimientos y sindicatos independientes y en la marginalidad” comentó en entrevista.
Para el especialista en materia laboral, la elección sobre el Contrato Colectivo en la planta automotriz de GM en Silao el impacto es positivo y su resultado estuvo contra todos los pronósticos conservadores. “Estamos aprendiendo que se requiere democracia en el mundo del trabajo”, apuntó.
Esta votación sindical fue organizada en cumplimiento de los compromisos adquiridos por México ante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), ante una solicitud del Departamento de Comercio de Estados Unidos.
De acuerdo con el especialista se trató de un proceso abierto, democrático en el que se demostró que no tuvieron consecuencias como el cierre de la fábrica, no se cayó la industria, no se cayó la Bolsa, no salió la inversión extranjera corriendo.
Para Covarrubias el efecto que puede tener es el de demostración, invitar a otros trabajadores a ejercer esos procesos, mientras no ejerzan los derechos pueden ser considerandos trabajadores de segunda categoría, o tercera clase. “Considerando que los trabajadores que no ejercen su derecho son trabajadores de segunda o tercera clase”.
“México no tiene ciudadanos industriales, somos ciudadanos. Así como se habla de ciudadanos políticos, la ciudadanía del trabajo se gana con el ejercicio de la democracia. Un contrato colectivo es en el mundo del trabajo, es lo que es la constitución a nivel de un país”.
“El contrato colectivo es la constitución de la sociedad legal del trabajo. Nada de eso hemos tenido. No tenemos constituciones a nivel del mundo del trabajo. Las constituciones se ejercen con la participación y levantar la voz y decir yo quiero y creo esto sin que haya nadie que me corra del empleo, que me reprima”.
El efecto demostración significa que esta experiencia impacte a nivel del diario de motivaciones de otras empresas de trabajo y organizaciones.
Lo que se debe de esperar es que como consecuencia mejoren los salarios y mejoren las condiciones de trabajo de los trabajadores de General Motors, que generen un nuevo contrato, que creen un nuevo sindicato, que tenga una mayor voz y las empresas los escuchen y que tengan capacidad de pagar mejor.
“El impacto y la prueba final será que los salarios comiencen a mejorar y que los ingresos y las condiciones de trabajo de la gente mejore. Para ir hacia allá, nos falta todavía pasos por recorrer”.
Expertos en temas laborales, señalaron que esto es una oportunidad para que la CTM pueda reorganizarse y adaptarse a las nuevas necesidades ante el TMEC.
“Pero siempre en favor de los trabajadores mexicanos sin injerencias extranjeras que pudieran desfavorecer sus derechos y oportunidades.
Refirieron que el sindicato de GM había desarrollado un trabajo responsable en pro de los derechos de los trabajadores y ante el cambio que se dio, esperan se mantenga un rumbo de certidumbre apoyado por las estructuras de la CTM y su dirigencia.
Pilar Juárez/ ReportAcero
