WIM México cumple diez años e impulsa el liderazgo femenino en la minería
La organización conmemoró una década de trabajo con el anuncio de nuevas iniciativas de formación y mentoría, además de 23 centros de trabajo inscritos en la cuarta edición del Sello WIM, enfocado en promover la inclusión en el sector.
Mujeres en Minería (WIM México) conmemoró diez años de impulsar la inclusión y el desarrollo profesional de las mujeres en la industria minera, con una agenda enfocada en el liderazgo, la innovación tecnológica y el fortalecimiento de las cadenas de proveeduría nacional.
Durante la ceremonia, realizada el 16 de octubre en el auditorio del Fideicomiso de Fomento Minero (Fifomi), en Ciudad de México, la presidenta de WIM México, Marisol Barragán Mendoza, llamó a consolidar una visión compartida para la próxima década y avanzar hacia una minería más equitativa, tecnológica y sustentable.
El encuentro reunió a representantes de empresas, organismos y asociaciones profesionales del sector, así como a fundadoras, expresidentas e integrantes de la organización. Barragán sostuvo que la meta es que, para 2036, WIM México sea reconocida por promover estándares de operación minera ética y de vanguardia, más allá de su labor para abrir espacios a las mujeres.
La jornada incluyó paneles sobre inclusión y evolución de la minería, soberanía tecnológica y cadenas de valor, así como la historia y fundación de la organización. Entre los temas abordados estuvieron la formación de nuevas capacidades, la transformación tecnológica y el desarrollo de proveedores nacionales para la industria.
En las actividades participaron representantes del Fifomi, la Cámara Minera de México (Camimex), la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México (AIMMGM), el Servicio Geológico Mexicano, la Cámara de Comercio de Canadá en México y el Gobierno de Hidalgo, entre otras instituciones.
Como parte de la conmemoración, WIM México reconoció a sus fundadoras Eurídice González, Doris Vega, Karen Flores, Mónica Salguero, Diana Ávila, Dulce López y Eva Madrigal, por sentar las bases de la organización. También rindió homenaje a Anita González, segunda presidenta de la asociación, por sus contribuciones al fortalecimiento de la agrupación y a la visibilidad del liderazgo femenino en la minería.
Amplían iniciativas de inclusión y formación
Barragán presentó proyectos orientados al desarrollo profesional, el acompañamiento psicoemocional, la capacitación y la mentoría para mujeres vinculadas con la industria minera.
Asimismo, informó que 23 centros de trabajo se han inscrito en la cuarta edición del Sello WIM, iniciativa que promueve mejores prácticas de inclusión y participación femenina en los espacios laborales del sector.
Por su parte, Esther Arzate, comisionada de Comunicación de WIM México, anunció el lanzamiento de Voces WIM, un podcast que se difundirá cada quince días a través de los canales digitales de la organización, a partir del 19 de octubre.
El programa dará espacio a las experiencias de mujeres de distintas regiones, disciplinas y niveles de responsabilidad, con el objetivo de visibilizar sus aportaciones a la minería mexicana.
Con estas iniciativas, WIM México busca dar continuidad a su agenda de inclusión y fortalecer la participación de las mujeres en una industria que enfrenta desafíos relacionados con la tecnología, la formación especializada y la competitividad de sus cadenas de suministro.
