Moscú, 8 de Octubre 2014 – Worldsteel ha reconocido seis excelentes programas de seguridad y salud de ArcelorMittal, Celsa, Essar Steel, Gerdau, Tata Steel y Ternium.
Joon-Yang Chung, Presidente de worldsteel para 2013/2014, dijo: «La comunicación es vital para crear un entorno de trabajo más seguro, que es el objetivo principal de este reconocimiento. Las empresas reconocidas este año no sólo han demostrado un compromiso continuo con el liderazgo en materia de seguridad y salud al exigir estándares de seguridad sin concesiones, pero también han ayudado a la industria conseguir un paso más cerca de la meta de un lugar de trabajo libre de lesiones y sano al compartir sus conocimientos y experiencias».
Los seis programas demostraron un compromiso con la seguridad y la salud que cumple tres criterios clave:
1. El programa abrazó positivamente los principios de seguridad y salud worldsteel
2. El programa fue capaz de demostrar un impacto positivo en las métricas de seguridad
3. El programa fácilmente podría aplicarse a otras empresas miembros
ArcelorMittal Tubarao Brasil presentó el «Programa de Calidad de Vida» dirigido a una vida más sana y un ambiente de cero accidentes. Una de las actividades en marcha en el año 2000, una campaña de salud enfocada a reducir el tabaquismo entre sus empleados y llegó a la meta en el 2010 sin empleados fumar en horas de trabajo. El conjunto de las acciones del programa dio lugar a la mejora de los indicadores de salud de los empleados, lo que refleja en la productividad. La compañía cuenta actualmente con el 92% de sus empleados en su «mejor perfil de salud ‘. El programa puede ser perfectamente aplicado a otras empresas con ajustes menores.
Celsa Huta Ostrowiec Polonia puso en marcha un programa de seguridad arquero del hermano ‘. Se trata de los empleados como voluntarios para ir en grupos de dos, donde luego completar sus tareas a diario para garantizar ni saldrá herido. Cada participante acepta el compromiso de salvaguardar su ‘hermano’ en todo momento para asegurarse de que no tienen situaciones de accidentes o expuestos a riesgos. El programa dio lugar a una rápida aceptación de la retroalimentación de seguridad en todos los niveles y ayudó a reducir las tasas de lesiones en más de un 60% en un año.
Essar Steel Hazira India ha construido una salud sostenible, Seguridad y Sistema de Gestión Ambiental. La compañía nombró a mariscales de seguridad para supervisar las prácticas de seguridad y se presentó una evaluación de la competencia para todos los contratistas que trabajan en las instalaciones. Con el fin de establecer una cultura de seguridad basada en el comportamiento, la compañía organizó una serie de eventos, incluyendo las celebraciones de seguridad y Semana Fuego, parodias de seguridad, reuniones de seguridad en masa, Mes de la Seguridad y las celebraciones del Día del Medio Ambiente. Estas iniciativas han contribuido en gran medida a mejorar las normas de seguridad y salud en la empresa.
Gerdau Brasil desarrolló la evaluación de manejo de la conducta de Seguridad. Se compone de seis puntos de evaluación que se centran en el comportamiento de las personas. Equipo corporativo de seguridad de la compañía evalúa cada planta dos veces al año y produce un informe específico con los detalles en las áreas de mejora, así como recomendaciones. Gracias al programa, las plantas de acero especiales de la compañía en Brasil fueron capaces de aumentar el nivel medio de los puntos de control de 1,0 en 2011 a 3,1 en 2013.
Tata Steel Europe Países Bajos en 2012, lanzó ‘Time out de lesiones en las manos’ del programa, con el objetivo específico de reducir lesiones en las manos y los dedos que representan el 60% de todas las lesiones en los últimos dos años. Un taller y debate innovador e interactivo se llevaron a cabo para sensibilizar y llamar la atención sobre las consecuencias personales de lesiones en las manos. El programa ayudó a reducir las lesiones de manos y dedos en un 42% y todas las lesiones en un 30% en el primer año. Esto condujo a un ahorro de costes de 100.000 euros al año. Se ha trasladado a otras partes de Tata Steel.
Ternium Argentina / México puso en marcha un ‘plan de acción preventivo Logística Seguridad’ para prevenir accidentes en el departamento de la cadena de suministro. Un análisis identificó cuatro áreas principales de preocupación: las cargas de sujeción, que trabaja en la plataforma, carga y descarga, y el almacén y patio bobina acceso de personal. La compañía implementó prácticas de seguridad diseñados para abordar cada área y que dio lugar a una reducción del 90% en el LTIFR desde su lanzamiento en 2009.
