INTERNACIONALES

Reconoce Worldsteel Excelencia en la Seguridad y la Salud a 3 empresas

São Paulo, 08 de octubre de 2013.- Worldsteel ha reconocido tres empresas asociadas, ArcelorMittal, Gerdau y Tata Steel Europa, para la excelencia en cuatro programas de salud distintos y seguridad.

Alexey Mordashov, Presidente de Worldsteel para 2012/2013, dijo: «El objetivo de un ambiente de trabajo libre de lesiones, enfermedades, libre y sana sigue siendo la máxima prioridad para nuestra industria.

“El reconocimiento por parte de los compañeros es una de las mejores maneras de animar a la gente a seguir hacia cero lesiones y la mayoría de las mejores ideas son simples y sorprendentemente fácil de implementar. Estoy muy orgulloso de los logros de este programa se ha realizado desde el lanzamiento en 2009″.

Los cuatro programas han demostrado un compromiso con la seguridad y la salud que cumple los tres criterios clave:

1. El programa abarcaba positivamente los principios de salud y seguridad y Worldsteel.

2. El programa fue capaz de demostrar un impacto positivo en las métricas de seguridad.

3. El programa podría aplicarse fácilmente a otras empresas asociadas.

Unicon ArcelorMittal lanzó su ‘Journey to Zero «sistema de gestión de la seguridad en 2008, con un enfoque sistemático y comenzando con la primera dirección. El programa identificó tres obstáculos principales «barrera técnica”’, “barrera organizacional» y «barrera del comportamiento» para alcanzar la meta de cero lesiones.

Varias iniciativas específicas se han implementado para hacer frente a las tres barreras. Bajo este programa, la compañía ha reducido el tiempo perdido Lesiones Índice de Frecuencia (LTIFR) en un 90 por ciento en cinco años.

ArceloMittal Lázaro Cárdenas puso en marcha un programa de gestión de la seguridad, diseñado específicamente para los contratistas en 2009. El programa ha sido implementado en seis áreas principales: «la formación obligatoria de seguridad, control de acceso, control de riesgo operacional, supervisor de seguridad del contratista, ACES de oro para las principales paradas de mantenimiento y evaluación del desempeño de seguridad. El programa ayudó a la compañía a evitar todas las muertes y reducir el LTIFR en un 80 por ciento en tres años.

Gerdau puso en marcha en 2010 ‘Seguridad Comportamiento Gestión’, un proyecto estratégico para consolidar las mejores prácticas de salud con resultados probados de seguridad y de la empresa en varios lugares. Se estructuran en una «Gestión del Comportamiento para Occupational Safety Manual» y el uso de este proceso resultó en una reducción significativa de LTIFR de la compañía 3,0-1,0 (lesiones / millón de horas trabajadas) y aceleró el movimiento de la cultura de seguridad en el conjunto empresa.

Tata Steel Europe , en 2010, presentó ‘Fit for Work, Fit Vida de la campaña, un enfoque integrado de salud proporcionado por’ Servicio de Salud Ocupacional. El enfoque reconoce la relación de dos vías entre el entorno de trabajo y el estado de salud de los trabajadores y se apoya en tres pilares de la «Prevención, Promoción y Reinserción.

La compañía proporciona a sus empleados, en primer lugar, un servicio integral de salud ocupacional para prevenir lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, en segundo lugar, a la salud chequeo de rutina con eventos de promoción y, por último, el apoyo a la reintegración de las personas de nuevo en el lugar de trabajo.

 

Publicaciones relacionadas

Botón volver arriba
Cerrar
Cerrar