INTERNACIONALES

Reconoce Worldsteel a cuatro empresas

10 de octubre.- Worldsteel ha reconocido a cuatro empresas asociadas, China Steel Corporation, Gerdau, NatSteel y Tata Steel Limited por la excelencia en sus programas de seguridad y salud.

Xiaogang Zhang, Presidente del Worldsteel para 2011/2012, dijo: «La meta de un ambiente de trabajo libre de lesiones es la máxima prioridad para nuestra industria y la seguridad y la salud de nuestra gente es el valor fundamental de la industria”.

“Esto es aún más importante en tiempos económicos difíciles cuando puede ser tentador reducir los esfuerzos de seguridad y recursos. Estoy muy contento de ver mayor nivel de participación de nuestra industria y de seguridad mejorada de este año a pesar del ambiente de negocios desafiante”.

Las cuatro compañías han demostrado un compromiso con la seguridad y la salud que cumple con tres criterios fundamentales:

1. El programa ha abrazado los principios la seguridad y de la salud del Worldsteel.

2. El programa fue capaz de demostrar un impacto positivo en las métricas de seguridad.

3. El programa podría aplicarse fácilmente a otras empresas miembros.

China Steel Corporation lanzó su Proyecto de Promoción de la Seguridad en 2008. El proyecto se centra en cuatro áreas: ‘Propuestas de mejora de seguridad «, incluyendo un buzón que permite a todos los empleados comunicar problemas de seguridad directamente al presidente de la compañía. Capacitación en Seguridad física «proporciona la simulación de la vida real de los peligros más comunes de la industria; para hacer frente a los problemas de comportamiento y seguridad, admeàs de la actividad de promoción de la salud incluyendo exámenes de salud anuales para todos los empleados. El programa ha ayudado a reducir a la mitad el índice de lesiones con tiempo perdido (LTIFR) entre 2008 y 2011.

Gerdau presentó «Multiplicadores de seguridad» en todos los equipos de turno. El multiplicador de seguridad es una función diseñada para proporcionar soporte de seguridad entre los miembros del equipo, con el objetivo de crear un enfoque interdependiente con la seguridad entre los trabajadores. Cada multiplicador de seguridad es un miembro del equipo de turno, que ha sido entrenado para ayudar a sus colegas a identificar y corregir los actos y condiciones inseguras, para evitar lesiones o incidentes. Multiplicadores de Seguridad desempeñan la función, además de sus tareas habituales durante un año, con el objetivo de que todos los miembros del equipo en algún momento puedan de asumir el papel de multiplicador de Seguridad.

Los multiplicadores de seguridad, como resultado, han ayudado a identificar y corregir un aumento del número de actos y condiciones inseguras.

NatSteel práctica el llamado «Proceso de Evaluación de Riesgos», que comprende siete pasos para identificar y analizar las actividades de alto riesgo. Todas las actividades identificadas se clasifican en base a su puntuación de riesgo calculado durante el proceso. Este proceso ha permitido a la compañía centrará sus recursos en actividades de alto riesgo y para formar grupos de trabajo para volver a examinar determinadas zonas de alto riesgo. Un «trabajo en altura» grupo de trabajo identificó posibles caídas desde alturas y auditado todas las actividades de trabajo en altura dentro de un plazo de tres meses.

Tata Steel Limited implementado un Sistema de Gestión de Seguridad del Contratista de lograr una transformación cultural dentro de la fuerza laboral de sus contratistas en la obra en Jamshedpur. La compañía ha presentado un programa de contratista de seis etapas de gestión para lograr un cambio efectivo en la cultura y la actitud de su personal contratista. Esto ha resultado en una LTIFR muy reducido y cero fatalidades dentro de sus 48 mil  trabajadores de la construcción.

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