Participan mujeres de 20% de matrícula de Politécnico Metinvest
11 de noviembre de 2024.- El porcentaje de mujeres entre el personal de las empresas Metinvest está creciendo, la proporción de mujeres que decidieron estudiar en el Politécnico Metinvest ya es del 20%,
El porcentaje de mujeres que trabajan en las empresas del Grupo Metinvest crece constantemente, lo que indica que están preparadas para afrontar nuevas realidades y dominar nuevas profesiones. Zoya Geyntse, representante de Metinvest, habló sobre ello en el octavo Congreso de Mujeres de Ucrania.
Además, está aumentando la proporción de mujeres que han decidido estudiar en la primera universidad no gubernamental de minería y acero, el Politécnico Metinvest: ya es del 20%.
Según Heinze, la industria minera y metalúrgica ha estado históricamente dominada por los hombres, ya que implica trabajo físico y en condiciones difíciles o peligrosas. Actualmente, la empresa emplea a alrededor del 30% de mujeres.
Desde el comienzo de la guerra en 2014, la composición de género de Metinvest se ha visto afectada por la movilización: alrededor de 10.000 hombres (casi el 17% de la fuerza laboral) han sido reclutados en las Fuerzas Armadas.
Después de que el gobierno derogara la ley que prohibía a las mujeres trabajar en la mina subterránea, la empresa creó el primer equipo femenino en su mina de Pokrovsk, donde operan equipos de minería. Además, la empresa emplea a mujeres como operadoras de grúas, electricistas, etc.
Los principios de igualdad de género están consagrados en la Política de Recursos Humanos de la empresa. Sólo las cualidades y competencias profesionales son la base para la promoción, la contratación y la fijación de salarios.
La empresa ofrece un salario estable y la posibilidad de reciclarse profesionalmente a todas las mujeres que quieran trabajar en las empresas del grupo. Sin embargo, la obtención de una nueva cualificación lleva un tiempo que va desde los 3-6 meses hasta los 1-3 años, por lo que resulta imposible cubrir 4,000 puestos vacantes en el grupo con mujeres.
Zoya Geyntse considera que uno de los retos que afecta al equilibrio de género en la industria y en los negocios en general es garantizar las condiciones para que las familias ucranianas regresen del extranjero. Lamentablemente, el enemigo está destruyendo escuelas, jardines de infancia y viviendas. La representante de la empresa recordó que Metinvest ya ha desarrollado proyectos estándar de construcción en acero en el marco del concepto Steel Dream para la reconstrucción del país.
El Congreso de Mujeres Ucranianas es una plataforma pública nacional que da forma a la agenda de políticas de género para el parlamento, el gobierno, las comunidades locales, los sectores público y privado y la comunidad de los medios de comunicación.
Como ya informó GMK Center, Metinvest fue preseleccionada entre los ocho finalistas de los premios Reuters Sustainability Awards 2024 en la categoría Diversidad, Igualdad e Inclusión. La nominación para el premio mundialmente famoso fue la primera en la historia de la empresa. El proyecto “Hero’s Path: Metinvest’s Veterans’ Integration Ecosystem” fue reconocido en esta categoría. La iniciativa de la empresa fue la única entre todos los programas finalistas centrados en apoyar a los veteranos de guerra.
Reportacero
