Ciudad de México – Se anunció la ratificación de la calificación de «HR AP2» con Perspectiva Estable para la empresa arrendadora Active Leasing, S.A. de C.V. De acuerdo con el reporte emitido por la institución evaluadora, la decisión se fundamenta en la evolución favorable de la situación operativa de la compañía, destacando la sólida calidad de su portafolio y sus niveles de solvencia.
Al cierre del primer trimestre de 2026, Active Leasing reportó un desempeño sobresaliente en el control de sus riesgos crediticios, manteniendo sus índices de morosidad y morosidad ajustada en apenas un 0.1%, la misma cifra registrada en el mismo periodo del año anterior. Los analistas atribuyeron este éxito a la efectividad de los procesos de originación, colocación, cobranza y a la recuperación oportuna de los bienes que presentan rezagos en sus pagos. Actualmente, el 94.6% del portafolio de la arrendadora se mantiene libre de cualquier día de atraso.
En materia financiera, la compañía consolidó un crecimiento importante en la generación de utilidad neta en los últimos doce meses, alcanzando los 148.1 millones de pesos a marzo de 2026, en comparación con los 111.1 millones registrados en marzo de 2025. El rendimiento de los activos (ROA Promedio) se elevó del 5.2% al 5.6% debido al beneficio de impuestos diferidos. Por su parte, el índice de capitalización se ubicó en un adecuado 31.2%, mostrando una ligera reducción frente al 33.7% del año previo debido al aumento de los activos sujetos a riesgo originados por las disponibilidades de la empresa.
El informe también destaca un incremento en el índice de eficiencia corporativa, que pasó del 34.8% en el primer trimestre de 2025 al 45.7% en el mismo periodo de 2026. Esto se debió a un aumento en los gastos de administración, impulsado por mayores erogaciones en compensaciones laborales, gastos legales y el mantenimiento de sistemas y oficinas. Se advirtió que un incremento desmedido en estos gastos que empuje el índice de eficiencia por encima del 47.0% podría presionar la calificación a la baja en el futuro.
Por otro lado, la estructura interna y de capital humano mostró movimientos mixtos. El total de horas de capacitación brindadas al personal aumentó a 2,663.6 horas durante 2025. Sin embargo, debido al crecimiento de la plantilla laboral, el promedio de capacitación por empleado disminuyó a 49.8 horas. Asimismo, el índice de rotación de personal cerró el año en 48.6%, registrando 26 bajas, entre las cuales se reportaron tres salidas en puestos clave y directivos.
Finalmente, se identificó un incremento marginal en la concentración de su cartera, donde los diez clientes principales pasaron de representar el 36.7% del portafolio en marzo de 2025 al 49.3% al cierre de marzo de 2026. Esto responde a una estrategia comercial enfocada en elevar el ticket promedio con clientes que ya cuentan con un historial positivo, aunque acotó que una diversificación que reduzca esta concentración a niveles iguales o menores a 0.5 veces el capital contable sería vista de forma positiva para un posible aumento en la calificación.
