5 de septiembre de 2025.- Los trabajadores de Thyssenkrupp Steel respaldan un duro acuerdo de reestructuración.
Los trabajadores de Thyssenkrupp Steel han alcanzado un acuerdo de reestructuración que conducirá a importantes recortes salariales.
Más de tres cuartas partes (77%) de los trabajadores que votaron estuvieron a favor del nuevo convenio colectivo, anunció el viernes su sindicato IG Metall en Düsseldorf.
Alrededor del 62% de los afiliados sindicales participaron en la votación.
El acuerdo se negoció entre la dirección e IG Metall a mediados de julio. Su objetivo es garantizar que el mayor fabricante de acero de Alemania recupere su competitividad.
A finales de junio, la división de acero de Thyssenkrupp empleaba a poco menos de 26.000 personas. La empresa se encuentra en crisis debido a la recesión económica, los altos precios de la energía y las importaciones baratas de Asia.
Como contramedida, la empresa pretende reducir significativamente su capacidad, de 11.5 millones de toneladas anuales a entre 8.7 y 9 millones de toneladas. Se eliminarán o externalizarán alrededor de 11.000 puestos de trabajo, pero no se realizarán despidos por motivos operativos.
El convenio colectivo de reestructuración, aún no firmado definitivamente, se aplicará hasta el final del ejercicio 2029-30. Prevé una reducción de la jornada laboral sin compensación salarial y la supresión del pago de vacaciones.
Según IG Metall, las pérdidas para los empleados ascienden a un total de unos €120 millones de euros ($140 millones de dólares) al año.
Tekin Nasikkol, presidente del comité de empresa general de la división siderúrgica, afirmó: «Hemos llegado al límite de nuestras fuerzas y estamos aportando nuestra máxima contribución a lo que esperamos sea un futuro positivo para el acero. Ahora la pelota está en la cancha de la junta directiva».
Reportacero
