3 de octubre de 2025.- El sindicato IG Metall acordó un recorte salarial para unos 60,000 trabajadores de la industria siderúrgica del noroeste de Alemania.
Apenas minutos antes de que expirara el periodo de no huelga del antiguo convenio colectivo la medianoche del miércoles, sometió a los ya asediados trabajadores siderúrgicos a las imposiciones de las corporaciones siderúrgicas.
No habrá aumento durante los meses de octubre a diciembre. A partir de enero de 2026, los trabajadores recibirán un aumento salarial de tan solo el 1.75 %. El salario de los aprendices aumentará 75 € al mes. El acuerdo tiene una duración de 15 meses, hasta el 31 de diciembre de 2026.
Knut Giesler, negociador principal y jefe de distrito de IG Metall Renania del Norte-Westfalia, afirmó que el proyecto «Responsabilidad del Acero» casi fracasó. «Afortunadamente, al final todos asumieron su responsabilidad». Añadió que, de este modo, las partes negociadoras habían hecho una importante contribución a la seguridad de los empleados y a la estabilización de la industria siderúrgica.
Eso es tergiversar los hechos. IG Metall ha vuelto a reducir los salarios reales de los trabajadores siderúrgicos para salvar las ganancias de las empresas siderúrgicas. Para el sindicato, la única responsabilidad es hacia los intereses de los accionistas y propietarios.
Es probable que el mismo acuerdo se cierre en los próximos días para aproximadamente 8,000 empleados de la industria siderúrgica de Alemania Oriental (principalmente ArcelorMittal). Al mismo tiempo, servirá de modelo para unos 15,000 trabajadores siderúrgicos del Sarre (principalmente Dillinger Hütte y Saarstahl), así como de Kehl, Baden-Württemberg (Badische Stahlwerke) y Wetzlar, Hesse (Buderus). Las negociaciones en estas zonas comienzan en noviembre.
Desde el principio, IG Metall había dejado claro que entraba en estas negociaciones no para asegurar los intereses de los trabajadores sino los de las corporaciones siderúrgicas: Thyssenkrupp, Salzgitter, Mannesmann, Outokumpu, etc. «En vista de la mala situación económica», el sindicato no había presentado ninguna demanda de salario porcentual, sino que pedía la salvaguarda del «empleo, los salarios reales y la mano de obra calificada».
La patronal de AGV Stahl tomó nota con benevolencia, pero rechazó cualquier aumento salarial. «Aunque se reconoce que el sindicato es consciente de la dramática situación de la industria siderúrgica alemana», declaró el director general de AGV Stahl, Gerhard Erdmann, «la demanda de un aumento salarial supera las posibilidades de nuestra industria en la actual situación económica».
A diferencia de IG Metall, las empresas siderúrgicas tampoco vieron la necesidad de que los salarios se «recuperaran», a pesar de que el sindicato ya había aceptado recortes salariales reales en el último acuerdo de diciembre de 2023. Para 2024, los trabajadores siderúrgicos solo recibieron la «compensación por inflación» de 3,000 €, coordinada por el entonces gobierno federal, los sindicatos y las empresas, que tapó parcialmente los agujeros financieros en medio de la explosión de precios tras la pandemia y la guerra de Ucrania. El aumento del 5.5 % en las escalas salariales no entró en vigor hasta principios de este año.
En las negociaciones contractuales de este año, las compañías de acero inicialmente no ofrecieron nada; luego, en la tercera ronda el martes pasado, ofrecieron un aumento del 1.2 por ciento en las escalas salariales a partir del 1 de enero. No habría nada entre octubre y diciembre de 2025, con un plazo de contrato de 15 meses.
El comité de negociación de IG Metall, deseoso a toda costa de evitar una huelga, había propuesto un aumento salarial del 2.0 % a partir de enero de 2026, con una vigencia de un año hasta finales de septiembre de 2026. Para los meses de octubre a diciembre de 2025, se habría conformado con un pago único de 300 €, algo que podría haberse descartado de nuevo si las condiciones económicas de las empresas fueran malas.
Probablemente no haya una sola empresa siderúrgica que no señale su precaria situación económica. AGV Stahl ya había mencionado las dificultades del sector. La empresa señaló: «Los aranceles estadounidenses y su efecto de desviación, la falta de una protección comercial externa eficaz contra las importaciones desleales, la continua desindustrialización y los costes de la electricidad y la energía, demasiado elevados para los estándares internacionales».
Por esa razón, el sindicato había insistido en que los afiliados de IG Metall recibieran, en cualquier caso, 150 €. La patronal rechazó la exigencia del 2 %, y en particular el trato preferencial a los afiliados de IG Metall.
Tan solo el lunes, IG Metall emitió un comunicado de prensa en el que el secretario de distrito de Renania del Norte-Westfalia, Knut Giesler, se pronunció en contra de las huelgas y apeló a las empresas: «La industria siderúrgica alemana no necesita huelgas de aviso ahora mismo. Empleadores y trabajadores deben unirse para preparar el sector para el futuro». Por eso, afirmó, el sindicato había tomado una «vía inusual» en esta ronda de negociaciones. «Pero si los empleadores no quieren seguir esta vía constructiva, la situación se tornará conflictiva a partir del miércoles y habrá huelgas de aviso».
El lunes, Giesler sabía que al día siguiente abandonaría a los trabajadores siderúrgicos ante las demandas de las siderúrgicas. Él y todo el aparato de IG Metall no quieren huelgas, que, dados los despidos y recortes masivos en las siderúrgicas, podrían fácilmente descontrolarse. Thyssenkrupp quiere recortar 11.000 de los 27,000 empleos, ArcelorMittal ha cancelado sus inversiones en «acero verde» en Duisburgo, y la única acería del estado de Hesse, Buderus en Wetzlar, está siendo desmantelada.
Una vez más, queda claro que no hay intereses comunes entre empleados y corporaciones, contrariamente a lo que los directivos de IG Metall pretenden hacer creer. Solo sus intereses coinciden con los de las empresas: conservan sus puestos y beneficios si la corporación existe.
Pero para los trabajadores es diferente. Sus pérdidas son las ganancias de los accionistas y propietarios. Cuando IG Metall afirma que «empleadores y empleados deberían unir fuerzas», es pura palabrería. Para mantener la imagen: el sindicato y los empleadores tiran de la misma cuerda, y es hora de que los trabajadores finalmente tomen la iniciativa.
Por lo tanto, es urgente organizarse de forma independiente y enfrentarse al aparato sindical. Según los trabajadores de Thyssenkrupp, muchos están considerando abandonar IG Metall tras el desastroso…Contrato social . Este puede ser un primer paso importante, siempre que la comprensión de que el sindicato no representa los intereses de los trabajadores se acompañe de la conclusión de que deben actuar por sí mismos en comités de acción de base independientes. Estos deben organizar a los trabajadores que desean luchar. Los directivos de IG Metall o los representantes a tiempo completo del comité de empresa —esbirros de la dirección— no tienen cabida en ellos y deben ser excluidos.
No se debe dejar el campo en manos del aparato de IG Metall. Al contrario, los dirigentes sindicales y sus representantes en el comité de empresa deben rendir cuentas. Se les debe retirar todo mandato de negociación. Esta tarea debe ser asumida por colegas de confianza elegidos en los comités de acción.
Los comités de acción de las aún numerosas empresas siderúrgicas, a pesar de los recortes en curso, deben colaborar entre sí y coordinar medidas conjuntas, incluyendo huelgas. Es necesario detener la espiral descendente en la que los trabajadores pagan los costes de la guerra comercial, el rearme y la guerra en la lucha por las ganancias.
Esto se puede lograr si los trabajadores del acero en Alemania no buscan aliados en el aparato de IG Metall (y ciertamente no en las empresas), sino entre los trabajadores del acero de Europa, Estados Unidos y China, todos los cuales enfrentan los mismos ataques.
Hacemos un llamamiento a los trabajadores siderúrgicos de Alemania para que participen activamente ahora. De lo contrario, la industria siderúrgica seguirá el mismo camino que la del carbón. Prosper-Haniel en Bottrop, la última mina de hulla de Alemania, cerró en 2018.
Reportacero
