Acuerdan Thyssenkrupp y sindicato plan estratégico a largo plazo
La acerera eliminará 3,000 empleos a lo largo de seis años, al tiempo que invertirá 800 millones de euros
25 de marzo de 2020.- Thyssenkrupp y el sindicato laboral IG Metall han llegado a un acuerdo sobre un plan en el que la compañía eliminará 3,000 empleos de acero durante seis años, pero invertirá 800 millones de euros en sus plantas durante ese tiempo, informó la acerera.
«Hemos pospuesto los problemas durante demasiado tiempo y evitamos tomar decisiones difíciles. Los acuerdos nos dan margen de maniobra para que el acero pueda seguir siendo competitivo a largo plazo», dijo Klaus Keysberg, presidente de la junta ejecutiva del grupo de servicios de materiales de Thyssenkrupp.
«Una reestructuración inmediata e integral es un prerrequisito absoluto para esto. No perderemos tiempo aquí», agregó.
La compañía dijo que un tercio de los recortes de empleos serán puestos administrativos. Otros 1,200 empleos se eliminarán mediante la optimización de su red de producción, y los 800 restantes vendrán de su unidad de placa pesada, para lo cual la compañía dijo que no ve perspectivas de desarrollo.
Al mismo tiempo, Thyssenkrupp dijo que hará inversiones para no solo optimizar sus plantas sino también para ajustar su combinación de productos y centrarse en los aceros de valor agregado.
“Estos incluyen aceros multifásicos y aceros livianos, así como calidades con alta calidad de superficie. Además, se fortalecerá la producción de aceros eléctricos de alta calidad, no orientados al grano, que se están volviendo esenciales para la electromovilidad”, dijo la compañía.
La compañía también ha llegado a un acuerdo con el sindicato sobre medidas diseñadas para sostener el negocio a través de la pandemia de coronavirus.
«Tendremos que trabajar por poco tiempo en muchos lugares en las próximas semanas. Esto afectará inicialmente a las áreas relacionadas con la producción, pero también a la administración. Estamos analizándolas de cerca para ver cuándo las medidas tienen sentido». Incluso cuando nos quedamos sin trabajo, tratamos de mantener a todos en el empleo. Para que podamos volver a la normalidad después de la crisis «, dijo Oliver Burkhard, director de recursos humanos de la compañía.
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