ERIAC renueva liderazgo y pone a Capital Humano en el centro de la estrategia empresarial
Dulcinea Martínez asumió la presidencia del Consejo Directivo 2026–2028, en una etapa marcada por el crecimiento de la membresía y el fortalecimiento de la comunidad ejecutiva.
Monterrey, Nuevo León, 2 de septiembre de 2026.– ERIAC Capital Humano inició una nueva etapa institucional con la toma de protesta de su Consejo Directivo 2026–2028, encabezado por Dulcinea Martínez, fundadora y directora general de DMARGE.
La nueva presidenta asumirá el liderazgo de la asociación hasta junio de 2028, con una agenda orientada a fortalecer la comunidad de ejecutivos de Capital Humano y elevar su participación en las decisiones estratégicas de las organizaciones.
Entre las prioridades del nuevo periodo se encuentran impulsar la innovación y transformación de la función de Capital Humano, así como fortalecer temas de liderazgo, estrategia e influencia empresarial.
Uno de los principales objetivos será posicionar a los CHROs y directores de Capital Humano como socios estratégicos del negocio y de la Dirección General, ampliando su participación en las conversaciones que impactan directamente en la competitividad de las empresas.
ERIAC suma más de 510 asociados
El relevo en la presidencia da continuidad al trabajo realizado durante el periodo 2024–2026, encabezado por Luis Mercado, director de Recursos Humanos Latinoamérica de Owens Corning México.
Durante esos dos años, ERIAC reportó un crecimiento de 25% en su membresía, una retención cercana al 90% y la consolidación de siete Comités de Trabajo para ampliar la participación de sus integrantes.
La etapa anterior también estuvo marcada por la celebración del 60 aniversario de ERIAC, con el reconocimiento a seis décadas de trayectoria y a las distintas generaciones de líderes que han contribuido al desarrollo de la función de Capital Humano.
Actualmente, la asociación cuenta con más de 510 asociados pertenecientes a más de 340 organizaciones, entre ejecutivos y profesionales vinculados con la gestión, transformación y desarrollo del talento.
Nuevo Consejo apuesta por mayor conexión empresarial
El Consejo Directivo 2026–2028 está integrado, además de Martínez, por Edith González, como vicepresidenta ejecutiva; Antonieta Treviño, comisaria; Rubén Contreras, tesorero; y Luis Acosta, secretario.
La estructura incorpora también a los responsables de los Comités de Trabajo, enfocados en contenidos, asuntos laborales, engagement, cultura y talento, compensaciones, negocio y tecnología, entre otros temas.
Con esta nueva conformación, ERIAC busca ampliar las conexiones entre sus integrantes y generar espacios para compartir experiencias y perspectivas sobre los principales retos de las organizaciones.
La asociación plantea así una agenda en la que Capital Humano tenga una participación más relevante en la definición de estrategias empresariales, particularmente en un entorno donde el talento, el liderazgo y la transformación organizacional tienen un impacto creciente sobre la competitividad.
El periodo 2026–2028 tendrá como eje fortalecer a ERIAC como una comunidad ejecutiva capaz de conectar la gestión del talento con la estrategia de negocio y contribuir a una mayor influencia de sus líderes dentro de las organizaciones.
