3 de junio de 2025.- En Estados Unidos, el número de vacantes laborales (JOLTS, por sus siglas en inglés) se ubicó en 7.391 millones durante abril, mostrando un crecimiento de 191 mil respecto al mes anterior (revisado al alza desde 7.192 millones), cortando una racha de 2 meses consecutivos de caídas y ubicándose por encima de la expectativa del mercado de 7.132 millones.
A pesar del incremento en el mes, se ha mostrado una caída consistente en las vacantes laborales desde principios del 2022.
Esto se observa si se compara con los promedios de los años anteriores: en 2022, se promediaron unas vacantes laborales de 11.184 millones, en 2023, el promedio fue de 9.273 millones y en 2024 se promediaron 7.779 millones. Además, a tasa anual, las vacantes laborales registraron una caída de 2.99% en abril, ligando 33 meses consecutivos a la baja.
En abril, hay solamente 226 mil vacantes laborales más que desempleados, lo que da una razón de 1.03 vacantes por persona desempleada. El diferencial aumentó ligeramente desde 1.02 observado en marzo, el cual se había ubicado en su menor nivel desde abril del 2021, último mes en el que el número de desempleados fue mayor al de vacantes laborales. El aumento en abril se debió al aumento en el número de vacantes, ya que el número de desempleados también aumentó en abril. No obstante, el diferencial entre ambos indicadores ha sufrido una fuerte caída desde su máximo en julio del 2022 de 2.01. Para efectos de comparación, en abril del 2024, el diferencial entre las vacantes laborales y número de desempleados era de 1.596 millones, por lo que, de continuar con esta tendencia, el número de desempleados superará a las vacantes totales en cualquiera de los próximos 3 meses. De hecho, se espera que el número de desempleados siga en aumento, por lo que es posible que desde mayo la razón se ubique por debajo de 1.0.
En cuanto a las vacantes laborales de abril, el sector privado mostró 6.544 millones de vacantes, aumentando en 202 mil respecto al nivel de marzo, el cual era su menor nivel desde septiembre del año pasado. Respecto a abril del 2024, las vacantes laborales del sector privado muestran una caída de 220 mil, ligando 33 meses con caídas anuales. Cabe destacar que, en 2024, en septiembre, las vacantes laborales del sector privado tocaron un mínimo de 6.241 millones, el menor desde enero del 2021.
Al interior, destacan las caídas de las vacantes en los subsectores: 1) servicios profesionales y de negocios (+171 mil), 2) educación y servicios de salud (+115 mil) y c) comercio, transporte y servicios básicos (+54 mil).
Por otro lado, resaltó el subsector de ocio y hospitalidad que cayó en 92 mil.
En cuanto al sector público, las vacantes laborales mostraron una contracción de 11 mil para ubicarse
en 847 mil, su menor nivel desde febrero del 2021. Respecto a abril del 2024, el sector público registra una disminución en el número de vacantes laborales de 8 mil. Este bajo número en el sector pudiera ser señal de que habrá menores posiciones laborales creadas en 2025, lo cual perjudica al mercado laboral.
En cuanto al número de contrataciones en abril se ubicó en 5.573 millones, mostrando un incremento de 169 mil respecto al mes anterior, ligando 2 meses al alza, algo que no ocurría desde abril y mayo del 2023.
Al interior, destacaron los crecimientos de las contrataciones de los subsectores: a) ocio y hospitalidad (+112 mil), b) servicios profesionales y de negocios (+69 mil) y c) construcción (+42 mil). Por otro lado, destacaron las contracciones de los subsectores de: a) comercio, transporte y servicios básicos (-65 mil) y b) actividades financieras (-32 mil).
Respecto a abril del 2024, las contrataciones totales registran una disminución de 11 mil, ligando 32 meses de caídas.
Por otro lado, las separaciones totales (que incluye renuncias, despidos y bajas) se ubicaron en 5.288 millones en abril, 105 mil separaciones más que en marzo.
A pesar del aumento en las separaciones totales, el número de renuncias mostraron una caída de 150 mil para ubicarse en 3.194 millones, su menor nivel desde diciembre. Es importante resaltar que en noviembre tocó un mínimo de 3.032 millones, su menor nivel desde agosto del 2020. En su comparación anual, las renuncias muestran una caída de 220 mil, cayendo en 31 de los últimos 32 meses. Por otro lado, la tasa de renuncias se ubicó en 2.0%, disminuyendo desde 2.1% observado en marzo. En 2024, en
septiembre, noviembre y diciembre tocó un mínimo de 1.9%, su menor nivel desde junio del 2020. Es importante resaltar que, la tasa de renuncias en periodo de expansión previo al inicio de la pandemia fue de 2.17%, ligeramente por encima del nivel de abril.
Por otro lado, resaltó el número de despidos en el mes que crecieron en 196 mil, el mayor crecimiento desde julio del 2024 para ubicarse en 1.786 millones, su menor nivel desde septiembre del año pasado.
En conclusión, las vacantes laborales mostraron una pausa en su tendencia a la baja, sorprendiendo al mercado con un crecimiento en abril, luego de dos meses consecutivos a la baja en el que las vacantes cayeron 562 mil. Con el incremento en abril, el nivel de las vacantes se encuentra similar a lo observado previo a la pandemia. Sin embargo, si la tendencia a la baja continúa, pudiera impactar negativamente en el empleo total.
Asimismo, el número de despidos continúa aumentando y el número de renuncias bajó, señal de que el mercado laboral continúa mostrando signos de deterioro. En cuanto a las políticas de Donald Trump pudieran seguir afectando negativamente a las empresas estadounidenses, obligándolas a seguir recortando personal y disminuir las vacantes laborales disponibles.
El dato de vacantes laborales se da en antesala a la publicación del reporte de empleo de Estados Unidos el próximo 6 de junio, en donde el mercado espera una creación de 133 mil empleos en mayo, por debajo de lo observado en abril, en las que se crearon 177 mil posiciones laborales, según la encuesta a los establecimientos.
Reportacero
