A pesar de que en agosto la tasa de inflación ha sido la más alta en el año, los salarios de los trabajadores del sector formal de Nuevo León no solo no pierden sino hasta registran una ganancia real.
Un análisis de Coparmex Nuevo León, con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social y Data Nuevo León, revela que el salario diario integrado de los trabajadores asegurados en el IMSS Nuevo León alcanzó en el octavo mes del año una ganancia real anual de 3.5 por ciento.
Lo que significa, que el alza anual que tuvo el salario diario, el cual en agosto fue de $530.7 diarios, superó al aumento que registró el Índice de Precios al Consumidor –inflación- en el mismo periodo.
Lo que permite que los trabajadores no solo completen lo que hace un año compraban, esto a pesar de la alta tasa de inflación de 8.7% en agosto, sino hasta les sobra.
Por sector productivo en Nuevo León, es la industria extractiva –que es poco significativa en empleabilidad- la que tiene la ganancia real salarial más alta, y le siguen la manufacturera y la construcción.
| Actividad | Ganancia o Pérdida Real Salarial |
| Extractiva | 7.3% |
| Manufactura | 5.5% |
| Construcción | 5.5% |
| Servicios | 3.8% |
| Agricultura | 3.8% |
| Comercio | 2.9% |
| Transporte y Comunicaciones | 1.2% |
| Eléctrica | -2.8% |
| Servicios sociales y comunales | -1.0% |
| TOTAL | 3.5% |
Fuente: Cálculos propios con datos de IMSS, INEGI.
Por el contrario, los trabajadores de los servicios sociales y comunales –sector salud, educación, asociaciones- padecen una pérdida de poder adquisitivo en sus salarios.
Cecilia Carrillo López, directora de Coparmex Nuevo León, aunque destacó el alto sentido de responsabilidad social del sector patronal, advirtió también del peligro que puede significar una espiral inflacionaria.
“Es bueno que las familias de los trabajadores de Nuevo León no batallen para completar su gasto, sin embargo, tenemos que ser cautelosos en no excedernos porque podríamos como sector patronal, vía salarios, abonar a una persistente alta tasa de inflación.
“Debemos recordar que todo salario se debe basar en una remuneración digna al trabajador, lo que en Coparmex hemos socializado como salario digno. Los incrementos al salario se deben basar en desarrollo de conocimientos, habilidades y experiencia del colaborador, que se traducen en mayor productividad o satisfacción al cliente.
Si en el mercado solo se mueve a la demanda y la oferta es la misma, los precios seguirán aumentando y todos las familias y consumidores en general seremos afectados”, detalló.
