Descubren fabricantes de acero que el éxito está ligado a la capacitación de los empleados
19 de septiembre de 2022.- En el 7.º Simposio de fabricación de acero de Badische Stahl Engineering (BSE), la capacitación de los empleados y su impacto en los resultados de una empresa, o en el caso de la industria del acero, la capacidad de producción, fue el centro de atención.
El evento comenzó esta mañana en Offenburg, Alemania, con una serie de presentaciones centradas en cómo las empresas aprovecharon la experiencia de BSE para brindar oportunidades de capacitación accesibles para sus empleados, crear programas de desarrollo de liderazgo e incentivar a sus empleados para que se desempeñen de manera más eficiente y segura.
Pero cuando se trata de incentivos para los empleados, no hay una respuesta correcta, ofreció un asistente.
Los asistentes compartieron las opiniones de sus empresas sobre los incentivos y sugirieron que las expectativas de incentivos se comuniquen claramente a los empleados y les permitan compartir el valor de la empresa.
Más de 180 siderúrgicos de todo el mundo se reunieron para asistir al simposio, que les brinda la oportunidad de establecer contactos y discutir nuevos proyectos, desafíos compartidos y el futuro de las tecnologías de fabricación de acero sostenible.
En respuesta a una gran rotación hace una década, Gerdau compartió su experiencia de lanzar un programa de desarrollo de liderazgo que ha llevado a un aumento del 46 % en su plantilla total con respecto a 2018. La empresa implementó una estrategia de aprendizaje global que incluía desarrollo de sucesores, recapacitación y mejora de las competencias sus empleados
Beijing Jianlong Heavy Industry Group lanzó un proyecto de desarrollo de capacidades en cooperación con BSE en 2020 para profundizar su cultura corporativa, implementar una transformación de producción ajustada, resolver el problema de la capacidad insuficiente de los empleados y desarrollar una estrategia de digitalización. En total, se desarrollaron 783 cursos en línea para los 30 000 empleados de Jianlong.
Adelca, el principal productor de aceros largos de Ecuador, inició un proyecto con BSE en 2014 para ayudar a resolver los desafíos de su fuerza laboral. La empresa pudo mejorar la productividad al proporcionar a sus empleados una visión integrada de la producción, cambiando de una mentalidad de «apagar incendios» a una centrada en la estabilidad, y dando más responsabilidad a los empleados en el piso.
Reportacero
