26 de diciembre de 2023.- La compañía siderúrgica de Phoenix llegó a un acuerdo en una demanda por presunto trato a trabajadores negros y latinos
Schuff Steel Company, un fabricante de acero con sede en Phoenix, acordó un acuerdo de $500,000 en una demanda federal de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) que alegaba acoso racial, acoso por origen nacional y represalias.
La operación Eloy de la empresa fue mencionada en una demanda por acoso laboral en 2022, alegando que Schuff Steel violó el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 al acosar a empleados negros y latinos, que incluía el uso de insultos y epítetos raciales como N -palabra y «beaner» por parte del gerente de la planta, además de burlarse de las habilidades para hablar de los trabajadores latinos.
La demanda también alega que cuando los trabajadores se quejaron del acoso, el gerente de la planta tomó represalias despidiéndolos o transfiriéndolos al turno de noche.
La fiscal regional Mary Jo O’Neill de la Oficina del Distrito de Phoenix de la EEOC dijo que los empleados, independientemente de la industria en la que trabajan, su origen racial o su origen nacional, tienen derecho a trabajar en un ambiente libre de acoso y discriminación y sin la amenaza de ser despedido o tomar represalias por quejarse del acoso.
Schuff Steel emitió un comunicado diciendo que siempre ha estado comprometido con un lugar de trabajo libre de discriminación y represalias, que toma en serio cualquier denuncia de irregularidades y que la empresa está satisfecha de dejar el asunto atrás.
Reportacero
