Empresas e industria nivelan sus finanzas gracias al tope en el reparto de utilidades
Luego del duro golpe que significó para las empresas la prohibición del Outsourcing y la consecuente incorporación de todas esas plazas de trabajadores a su nómina, la ratificación del nuevo esquema de PTU (Reparto Anual de Utilidades) ha sido un paso importante para la recuperación y balance de su situación financiera, consideró en una charla ante socios del IMEF Monterrey el actual Presidente del Comité Técnico Laboral del organismo, Miguel Ángel Cantú.
El nuevo esquema de reparto señala 3 meses de sueldo o el promedio de la cantidad que el trabajador recibió los últimos 3 años de utilidad, como el “tope” en el monto que la empresa asignará al empleado como utilidad a partir del año antepasado.
Algunos sindicatos y trabajadores de manera independiente buscaron ampararse contra esa ley que se aprobó en 2021 y, sin embargo, sus esfuerzos por oponerse vía jurídica no procedieron. El nuevo esquema de reparto de utilidades fue ratificado recientemente y ahora lo que sigue es resolver a empresarios y trabajadores dudas y actualizaciones sobre lo que le es obligatorio cumplir y lo que tienen derecho a recibir ante el nuevo ajuste.
“El IMEF busca con estos talleres aclarar confusiones varias, por ejemplo: Si el reparto se le debe o no otorgar a directivos y ejecutivos de la empresa de alto rango… Es decir, el único en el organigrama de la empresa que NO tiene derecho a utilidades es el directivo de mayor rango, el gerente o director general, los demás, deben de recibir utilidades acordes. O por ejemplo el cálculo del trabajador, cuyo monto depende del monto que la empresa va a repartir (por ley el 10% de las utilidades anuales totales de a empresa), puede ser un monto máximo de 3 meses de sueldo, pero podría ser menos si el total no alcanza a ser para el trabajador igual a 3 meses de su salario. Es decir, puede ser de 3 meses de sueldo su beneficio, o menos, pero no más”, detalló el ejecutivo del Instituto.
Subrayó que los giros de la minería, metalurgia, hidrocarburos y finanzas, son algunos de los sectores donde el ajuste al PTU ha significado más problemático, “porque sus trabajadores estaban acostumbrados a utilidades muy significativas en estas fechas” dijo.
Por cierto, la entrega de las utilidades varía de empresa a empresa, ya que la fecha límite para el reparto por ley es 60 días después de la entrega de la declaración anual ante el SAT. La fecha límite para entrega de declaraciones para empresas fue el último día de marzo.
