Pretende CEO de Thyssenkrupp, reemplazar varios miembros de la junta directiva de división de acero
28 de agosto de 2024.- El puesto de director de acero está a la espera de un reemplazo por el director ejecutivo de Thyssenkrupp.
En Thyssenkrupp, la controversia entorno a la transformación de la división de acero ha estado aumentando significativamente.
Tres fuentes reportadas dentro de la división de acero de Thyssenkrupp supuestamente presentaron propuestas para terminar un contrato, según sugiere un artículo de noticias no verificado en ‘Handelsblatt’.
El CEO de Thyssenkrupp, Miguel López, tiene la intención de reemplazar a varios miembros de la junta directiva de la división de acero, según informes de «Handelsblatt». Se ha informado que tres de los cinco miembros de la junta directiva han recibido propuestas de acuerdo de terminación. Entre ellos se encuentra Bernhard Osburg, CEO de la división de acero. Los cambios se deben a la insatisfacción de López con las estrategias de reestructuración del negocio del acero, según fuentes internas.
La empresa se negó a comentar el informe. Un portavoz de la empresa declaró: «No comentamos habitualmente los rumores de personal», en respuesta a la solicitud de declaraciones de dpa.
El consejo de supervisión de Thyssenkrupp Steel Europe celebrará una reunión el jueves en Duisburg a las 3 pm. El presidente del consejo, Sigmar Gabriel, y Detlef Wetzel, vicepresidente del comité, han programado una conferencia de prensa para las 5 pm.
Thyssenkrupp emplea a 27,000 personas en la división de acero, con aproximadamente 13,000 trabajando en Duisburg. La empresa también emplea a alrededor de 70,000 personas en otros sectores corporativos.
La división, afectada por la caída económica y las importaciones más baratas, está prevista para ser reestructurada. Los planes de escisión incluyen una disminución de la capacidad de producción de acero en Duisburg, lo que podría llevar a pérdida de empleos. El desacuerdo gira en torno al respaldo financiero que proporcionará la empresa matriz durante la escisión. Los planes de reestructuración del consejo actual de acero no son considerados suficientes por la empresa matriz
Reportacero
