La plataforma de compatibilidad laboral precisó en un comunicado que actualmente el entorno laboral en México representa un reto para la movilidad económica y social de los profesionales.
Precisó que de acuerdo con un informe de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, para fines de octubre de 2018, había más de 11, 400,000 personas de nivel de educación superior en México ocupadas, con un sueldo mensual al segundo trimestre de 2018, entre $2,000 y $10,500 pesos.
Por un lado, destacó, las empresas están ávidas de talento para sus puestos de trabajo; mientras que los salarios promedio son bajos, a pesar que el número de profesionales ocupados en el país es alto, y el número de demandas de empleados insatisfechos por despidos también es elevado.
Dicha situación, indicó, es consecuencia de dos fenómenos frecuentes en las empresas y organizaciones: «la rotación de personal y la fuga de talento”.
El CEO y fundador de la plataforma de compatibilidad laboral, Rodrigo Pérez Delgado, subrayó que estos dos fenómenos pueden resolverse de manera efectiva si se logra que los profesionales lleguen a puestos de trabajo con la remuneración económica que desean, y puedan desarrollar las habilidades, aptitudes y experiencia profesional para la que se han preparado.
Reconoció que cuando el profesional encuentra una oportunidad para crecer tanto profesional como económicamente, aunque la diferencia de salario sea poca, el empleado da el salto y deja su puesto actual para emplearse en otra compañía.
De ahí que para reducir este fenómeno es fundamental que las compañías atiendan el problema desde el momento de la contratación de su plantilla laboral.
Ello considerando que los candidatos a reclutar tengan un alto nivel de compatibilidad con la vacante, lo que ayudará a generar relaciones laborales satisfactorias de largo plazo para ambas partes.
Con información de Notimex
