5 de mayo de 2026.- En Estados Unidos, el número de vacantes laborales (JOLTS, por sus siglas en inglés) se ubicó en 6.866 millones en marzo, mostrando una caída de 56 mil respecto al mes de febrero (revisado al alza a 6.922 millones). El dato se ubicó ligeramente por encima de la expectativa del mercado de 6.840 millones.
Las vacantes laborales mostraron una tendencia a la baja desde principios del 2022 hasta diciembre del 2025 y comenzó a mostrar un comportamiento similar en el primer trimestre del 2026.
Esto es evidente si se comparan los promedios de años anteriores: en 2022, las vacantes laborales promediaron 11,195 millones por mes, en 2023 el promedio bajó a 9,268 millones, en 2024 se promediaron 7,657 millones y en 2025 se promediaron 7,082 millones.
En lo que va del 2026, el promedio es de 7,009 millones de vacantes laborales. A tasa anual, las vacantes laborales registraron una caída de 1.24% en marzo, cayendo en 43 de los últimos 44 meses.
Es importante mencionar que los datos suelen tener fuertes revisiones, por lo que no se descarta que el dato de marzo sea ajustado en publicaciones posteriores.
En marzo hubo 373 mil vacantes laborales menos que desempleados, lo que da una razón de 0.95 vacantes por persona desempleada, siendo la mayor razón desde enero del 2026.
Esto implica que el número de desempleados sigue mostrando una tendencia al alza, mientras que sigue reduciéndose la búsqueda de personal por parte de las empresas, lo que es consistente con el enfriamiento del mercado laboral.
El diferencial entre ambos se mantiene por arriba del promedio de 366 mil de los últimos doce meses.
De persistir esta tendencia, no se descarta que en la primera mitad del año el excedente de desempleados alcance el millón de personas respecto a las vacantes totales.
El sector privado mostró 6.143 millones de vacantes laborales en marzo, bajando en 54 mil respecto a febrero, luego de mostrar una caída mayor de 291 mil el mes previo. Con la disminución, las vacantes del sector privado se ubicaron en su menor nivel desde diciembre del 2025 (5.828 millones). Respecto a marzo del 2025, las vacantes laborales del sector privado muestran un ligero incremento de 24 mil, después de haber caído durante 5 meses consecutivos y en 43 de los últimos 45 meses.
Al interior, en marzo crecieron las vacantes laborales de la mayoría de los subsectores, destacando:
actividades financieras (132 mil), educación y servicios de salud (106 mil), comercio, transporte y servicios básicos (39 mil), construcción (23 mil) y manufactura (19 mil). Por otro lado, destaca la caída de 318 mil en el subsector de servicios profesionales y negocios.
En cuanto al sector público, las vacantes laborales mostraron una ligera caída de 2 mil para ubicarse en 723 mil. Respecto a marzo del 2025, las vacantes laborales del sector público registran una disminución de 111 mil.
En cuanto al número de contrataciones en marzo mostraron un crecimiento mensual de 655 mil, ubicándose en 5.554 millones (Figura 3), su mayor nivel para un mes desde febrero del 2024. Esto se debió a las contrataciones del sector privado, que crecieron en 669 mil respecto a febrero y se ubicaron en 5.236 millones, su mayor nivel desde octubre del 2023. Respecto a marzo del 2025, las contrataciones totales mostraron un crecimiento de 221 mil, mientras que las contrataciones del sector privado mostraron un incremento de 239 mil.
Al interior, destacó el crecimiento mensual en las contrataciones de los siguientes subsectores: comercio, transporte y servicios básicos (194 mil), servicios profesionales y de negocios (165 mil), ocio y hospitalidad (122 mil) y otros servicios (34 mil).
Por otro lado, las separaciones totales (que incluye renuncias, despidos y bajas) se ubicaron en 5.378 millones en marzo, subiendo en 356 mil y rompiendo una racha de dos meses consecutivos de caídas. Con esto, las separaciones totales se ubicaron en su mayor nivel desde junio del 2025 (Figura 4).
La mayor parte del crecimiento en las separaciones totales se debe al incremento de las renuncias, que mostraron un avance de 125 mil mensual después de 2 meses al hilo de disminuciones, algo que no ocurría desde octubre del 2025. Con lo anterior, las renuncias se ubicaron en 3.171 millones, su mayor nivel desde diciembre del 2025. A pesar del crecimiento en marzo, el nivel de renuncias sigue manteniéndose bajo, lo que es consistente con un mayor deterioro del mercado laboral en Estados Unidos al comienzo del 2026, pues la población ve baja probabilidad de conseguir otro empleo y prefieren permanecer en sus empleos actuales.
Por otro lado, resaltó el número de los despidos en el mes que crecieron en 153 mil para ubicarse en 1.867 millones, ubicándose por encima de los despidos promedio en 2025 de 1.764 millones. Cabe señalar que los despidos alcanzaron su mayor nivel desde octubre del 2025, lo que refuerza la señal de deterioro en la demanda de trabajo por parte de las empresas.
En conclusión, aunque las vacantes laborales han frenado su caída mensual, el diferencial frente al número de desempleados se mantiene en niveles elevados, lo que es consistente con la debilidad del mercado laboral en Estados Unidos. Si bien las contrataciones y las renuncias mostraron un repunte en marzo, la tendencia de mediano plazo y el incremento sostenido en los despidos sugieren un mercado con menor capacidad de absorción. Este comportamiento, donde la destrucción de empleos empieza a ganar terreno frente a la creación, es característico de una fase de desaceleración económica, lo que podría derivar en una menor rotación y mayor estancamiento en los próximos meses.
Reportacero
