De acuerdo con un estudio de la empresa de soluciones corporativas, al consultar más de 40 mil compañías en varias partes del país, 54.3 % de las empresas en México dijo que estarían dispuestas a aumentar, durante el primer trimestre del año, los salarios a sus empleados, el 15.7 % todavía no define si lo hará, y el 30 decidió que no realizará ajustes.
Al respecto, el director de Experiencia al Cliente y Marketing de Edenred México, Adolfo Álvarez León, mencionó que cada vez más son las empresas que “sacan bien sus cuentas” al momento de definir su estrategia de aumentos salariales.
Si bien la mayoría de las empresas consultadas en el estudio pretenden aumentar salarios hasta un 5.0 % (64.29%), un tercio prevé realizar un ajuste de entre 5.0 y 10 % (31.9%) y una pequeña parte estima dar más del 10 % (3.81%).
Respecto a la forma en que se dará el aumento, 53 por ciento lo hará directo a sueldo y 47 % opto por dar una parte en sueldo y otra en vales de despensa, explicó.
Álvarez aseguró que para ser competitivas y atractivas a sus talentos, las áreas de Recursos Humanos y Finanzas saben que un buen plan de compensación debe considerar una estrategia.
“Esto es, compensar los efectos de la inflación en los ingresos de sus colaboradores, no sólo en la parte monetaria del salario, sino en sus prestaciones sociales tales como los vales de despensa”, explicó el directivo.
Finalmente, Edenred detalló que el estudio reveló que entre las tres principales ventajas de otorgar el aumento dando una parte en sueldo y otra en vales, se encuentran: mejorar la calidad de vida del trabajador y su familia, lograr ahorros en el presupuesto de nómina y permitir que el colaborador tenga mayor liquidez.
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