30 de marzo de 2021.- En la negociación colectiva para la industria del acero del noroeste de Alemania se alcanzó un acuerdo sobre un nuevo convenio colectivo.
Los empleadores e IG Metall acordaron el sábado por la mañana pagos únicos para los alrededor de 70,000 empleados en la industria en Renania del Norte-Westfalia, Baja Sajonia y Bremen, como anunciaron ambas partes.
A partir del 30 de junio de 2021, los empleados recibirán un bono corona de 500 euros.
Además, el empresario y el sindicato acordaron un pago único adicional de 600 euros, que se abonará cada año a partir de 2023.
En el camino, inicialmente habrá 250 euros en diciembre de 2021 y otros 250 euros en febrero de 2022.
Esta remuneración adicional acordada colectivamente también puede utilizarse para asegurar un empleo y convertirse en tiempo libre.
El convenio colectivo se extiende hasta el 31 de mayo de 2022.
El presidente de la Asociación de Empleadores del Acero, el señor Heinz Jörg Fuhrmann, dijo que el convenio colectivo sirve para mantener la capacidad financiera de la empresa para actuar frente a la pérdida de sustancia que amenaza la existencia en la crisis de la corona.
El jefe de IG Metall, Jörg Hofmann, dijo que en condiciones extremadamente difíciles, era posible estabilizar de manera sostenible la evolución de los salarios.
Dijo que “el acuerdo sobre el acero no podría servir simplemente como un modelo para las negociaciones en curso para los más de 3.8 millones de empleados en la industria del metal y la electricidad, enfatizó Hofmann. La situación en las industrias es demasiado diferente para eso «.
La sexta ronda de negociaciones de doce horas en Düsseldorf, que finalizó el viernes por la noche, aún no había logrado un gran avance, pero sí un acercamiento.
Los empresarios metalúrgicos de Renania del Norte-Westfalia habían ofrecido un pago único de 350 euros para el año en curso y habían prometido un aumento salarial para el próximo año si el sindicato acepta un contrato colectivo a largo plazo.
El sindicato había pedido un volumen del 4% para un año, que, dependiendo de la situación de las empresas, se puede utilizar para aumentos salariales o para medidas para salvaguardar puestos de trabajo y hacer frente a la transformación industrial.
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