19 de nov 2021.- Las empresas latinoamericanas, están cada vez más abiertas a captar talento en organizaciones más diversas e inclusivas, aseguraron directivos en el Congreso Alacero Summit 2021.
Se destacó que empresas latinoamericanas de diversos sectores están abiertas a la diversidad de género, étnica, racial y sexual.
“La diversidad y la inclusión están directamente conectados con los resultados del negocio de las organizaciones y siempre es posible comenzar a hacer algo ahora”.
Marcela Mejía Valencia, Consejero delegado de Siderúrgica de Occidente, mencionó que solo 7% de las mujeres en Colombia ocupan cargos directivos, a lo que las estadísticas muestran.
Comentó que una de las principales limitantes de las mujeres es dedicarle 8 horas más a la semana a las labores del hogar, por lo que la mujer tiene que esforzarse y prepararse mucho más si quiere sobresalir para lograr sus metas.
En Colombia existen 5 siderúrgicas y cuatro de ellas son lideradas por hombres y ella es la excepción.
Por lo que destacó la importancia de la equidad de género y de tener cada día más mujeres en los cargos de liderazgo.
“En Colombia somos 51.2% en la población o sea 22.6 millones mujeres, sin embargo, el 50% de esas mujeres no han podido llegar a la fuerza laboral”.
Por su parte, Mariana castro, VP Ventas, Marketing y Operaciones, LATAM, Microsoft, comentó que el esfuerzo y un gran apoyo de mentores le permitió crecer y desarrollarse en diferentes capacidades (Técnicas de ventas, mercadeo, operaciones, etc.).
“La diversidad e inclusión es tomado con mucha seriedad en Microsoft siendo una de las empresas gigantes de tecnología global, estamos pasando por una etapa de digitalización de la sociedad y la demanda por este talento está creciendo de manera exponencial”, comentó.
Por lo que los principales desafíos que enfrentan las empresas que se dedican a la ciencia y tecnología en la búsqueda por más diversidad e inclusión es el cultural, el de generar conciencia y habilidades en el entrenamiento.
En las empresas cuando hay más diversidad de ideas hay un mayor impacto, por lo que la misión es empoderar a cada persona y a cada organización.
En cambio, destacó que en la inclusión se requiere poder escuchar al otro, que tengamos espacios de trabajo seguros para poder asegurar que la otra persona se sienta cómodo en poder hacerlo.
Sergio Kaufman, CEO Accenture Argentina, en su participación, comentó sobre la oportunidad que existe dentro de la industria del acero el trabajar con más fuerza en las cuestiones relacionadas con diversidad e inclusión.
Además, de aprovechar la industria del acero con la innovación que pide, ya que tenemos que entrar en la gente joven que piensa distinto, diversidad de género no son temas de corrección política es un mandato de innovación, enfatizó
A lo que en la industria de la tecnología y la industria 4.0 hay un gran potencial para explotar.
