Padecen empresas de NL las mayores bajas de trabajadores
Con excepción de la Ciudad de México, Nuevo León es la entidad donde sus empresas padecen la mayor cantidad de bajas mensuales de trabajadores en el País.
Un análisis de Coparmex Nuevo León, con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social, advierte que en septiembre las empresas de Nuevo León registraron 130,738 bajas de trabajadores ante el Instituto.
Ese número solo es superado por el de la Ciudad de México, con 204,676 registradas en el mismo periodo.
| Estado | Bajas de trabajadores en septiembre |
| Ciudad de México | 204,676 |
| Nuevo León | 130,738 |
| Jalisco | 120,430 |
| Estado de México | 113,687 |
| Baja California | 86,724 |
| Chihuahua | 70,623 |
| … |
Fuente: IMSS.
En lo que va del año, el mes donde Nuevo León ha padecido la mayor cantidad de bajas de trabajadores en el IMSS, ha sido agosto pasado con 141,619.
La cantidad de bajas o separación de puestos es un indicador que ofrece el IMSS y podría servir para estimar la rotación laboral en el mercado y/o dificultades de las empresas por encontrar talento, frente al indicador de contrataciones.
Entre más alto sea la cantidad de bajas que las empresas registran ante el Instituto, significa que son renuncias porque se van a otras empresas o son despidos.
Al estimar la diferencia entre ambos indicadores –altas menos bajas- se obtiene que en Nuevo León fueron añadidos 13,243 nuevos puestos de trabajo netos en septiembre, respecto al mes anterior.
Nuevo León concluyó septiembre con 1,785,486 trabajadores inscritos en el IMSS.
Cecilia Carrillo López, directora de Coparmex Nuevo León, explicó que es innegable las dificultades que tienen actualmente las empresas para encontrar personal.
“Sabemos que hay dificultades para no solo encontrar talento sino retenerlo. En una entidad como Nuevo León donde hay una creación de empleo muy dinámica, la rotación viene por añadidura.
“Lo que obliga a las empresas no solo mejorar salarios y prestaciones, sino además sus condiciones laborales para retener al personal”, indicó.
El mercado laboral ha cambiado, señaló, la pandemia, los cambios generacionales, entre otros, han modificado la mentalidad y expectativas de los trabajadores, y las empresas están aprendiendo a adaptarse.
