Las mujeres trabajadoras de Nuevo León no solo padecen un diferencial de salario respecto al de los hombres, sino también menos prestaciones laborales.
Un análisis de COPARMEX Nuevo León, con datos de la Encuesta Así Vamos 2025 de Cómo Vamos Nuevo León, advierte que las mujeres trabajadoras –subordinadas a un patrón- en el Estado además de enfrentar una brecha salarial de 15%, los porcentajes de ellas que reciben prestaciones laborales son menores a los de los hombres.
De entre un listado de 8 prestaciones laborales, en todas estas los porcentajes de mujeres que dijeron contar con ellas fue menor al de los hombres, siendo el mayor contraste en el de fondo de ahorro para el retiro, con una diferencia de 13.9 puntos porcentuales a favor de los hombres.
| Prestación | % hombres que la reciben | % mujeres que la reciben |
| Vacaciones | 66.1% | 60.0% |
| Seguro médico (IMSS/Privado) | 65.2% | 55.4% |
| Aguinaldo | 64.0% | 56.2% |
| Flexibilidad de horario | 54.1% | 53.9% |
| Fondo de ahorro para retiro | 55.6% | 41.7% |
| Bonos de despensa | 51.7% | 40.1% |
| Guardería | 26.6% | 24.3% |
| Transporte de la empresa | 27.5% | 16.6% |
Fuente: Encuesta Así Vamos 2025.
Las mujeres que tiene un empleo remunerado en Nuevo León tienen un salario inferior al de los hombres, en un 15%. En enero, registraron un salario diario integrado de $655.17.
A pesar de ganar menos, las mujeres trabajadoras en el Estado dedican más tiempo al trabajo y menos al ocio. Mientras los hombres –trabajadores- destinan un promedio diario de 2 horas 25 minutos al ocio, las mujeres son 2 horas 14 minutos.
La Encuesta por primera vez abordó el tema de los quehaceres del hogar, y los resultados evidencian que en Nuevo León quien realiza este trabajo mayoritariamente son las mujeres: 5 de cada 10 horas la principal responsable es una mujer miembra del hogar; sólo en 1 de cada 10 es un hombre, miembro del mismo, en el resto, la tarea es compartida o realizada por alguna persona contratada.
Un resultado a destacar a favor de las mujeres, es la tasa de mujeres con modalidad de trabajo a distancia o en casa, conocido como home office. En 2025 un 6.5% de mujeres trabajadoras en Nuevo León contestó trabajar bajo esta modalidad, frente a una tasa de 2.4% de los hombres.
Un 7.7% de las mujeres trabajadores lo hizo en una modalidad híbrida –presencial y home office- contra 2.5% los hombres.
Cecilia Carrillo López, directora de COPARMEX Nuevo León, manifestó que los datos nos muestran que todavía hay espacio para seguir fortaleciendo las condiciones laborales de las mujeres. Desde COPARMEX Nuevo León promovemos que cada vez más empresas cumplan y superen los estándares laborales para garantizar igualdad de oportunidades y acceso a prestaciones.
Nuevo León es una de las entidades en el País con menor tasa de informalidad laboral, sin embargo, es preocupante que el 58.3% de las mujeres trabajadoras en 2025 haya manifestado no contar con seguridad social.
Cuando más mujeres participan en el mercado laboral con condiciones formales y prestaciones completas, gana la economía, ganan las empresas y ganan las familias, dijo Carrillo.
“Por otro lado, quiero resaltar el avance que tenemos respecto a los esquemas de trabajo a distancia, conocido como home office, o el esquema híbrido, lo que sin duda motiva a que más mujeres puedan incorporarse al mercado laboral”, señaló.
La directiva empresarial agregó que es preocupante que dadas las condiciones que enfrenta el País –de inseguridad pública, jurídica y comercial-, la aprobación de más normatividades –sobre todo en materia laboral-, la informalidad laboral pueda aumentar, incluso en Nuevo León.
