Yucatán fortalece conciliación laboral para prevenir conflictos entre empresas y trabajadores
El Gobierno estatal reportó más de 618 millones de pesos entregados a trabajadores mediante convenios de conciliación durante la actual administración.
Mérida, Yucatán, 7 de octubre de 2026.– El Gobierno de Yucatán y el sector empresarial acordaron fortalecer la prevención y solución de conflictos laborales mediante capacitación, orientación y mecanismos de conciliación, con el objetivo de mantener la paz laboral y dar mayor certidumbre a empresas y trabajadores.
El Gobernador Joaquín Díaz Mena encabezó la firma del Acuerdo por la Paz y el Bienestar Laboral entre el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Yucatán (Cecoley) y el Consejo Coordinador Empresarial (CCE).
Como parte del acuerdo, el Cecoley acercará sus servicios a las empresas afiliadas al organismo empresarial mediante seminarios, talleres, capacitaciones y pláticas sobre derechos laborales y herramientas para prevenir conflictos desde los centros de trabajo.
Durante el acto, Díaz Mena informó que en lo que va de su administración se han atendido más de 48 mil 600 solicitudes, desahogado más de 38 mil 600 audiencias y concretado más de 24 mil 700 convenios mediante el diálogo y la conciliación.
Estos procesos han permitido entregar más de 618 millones de pesos a trabajadores, al resolver diferencias laborales sin recurrir a juicios prolongados.
El Gobernador destacó que entre octubre de 2024 y marzo de 2026 se celebraron 19 mil 45 convenios, 2 mil 299 más que durante el mismo periodo de la administración anterior, equivalente a un crecimiento cercano a 14%.
En ese mismo comparativo, los recursos entregados a trabajadores aumentaron 36%, al pasar de 344 millones a más de 468 millones de pesos.
“Identificar las diferencias laborales antes de que se conviertan en conflictos mayores” es uno de los objetivos del acuerdo, señaló el mandatario estatal, quien planteó la prevención como una herramienta para fortalecer la estabilidad en los centros de trabajo.
Además, el Gobierno estatal impulsará el Distintivo Precolab, un reconocimiento dirigido a empresas que implementen buenas prácticas para prevenir conflictos laborales y promuevan capacitación, respeto y diálogo.
Por su parte, María Fernanda Vivas Sierra, directora general del Cecoley, informó que el organismo incrementó 25% su capacidad de atención al incorporar una audiencia diaria adicional por conciliador, lo que representa 360 espacios más al mes.
El Centro cuenta con 18 personas conciliadoras, además de personal dedicado a notificaciones, orientación y labores administrativas.
El acuerdo también contempla la participación de las cámaras empresariales que integran el CCE, las cuales representan a más de 400 mil trabajadores formales en Yucatán, de acuerdo con lo señalado durante el evento.
Esteban Roche Rivero, presidente del CCE, destacó que el convenio busca establecer una mayor coordinación entre el sector productivo y las autoridades para atender las diferencias laborales de manera oportuna y mediante una institución imparcial.
Con el acuerdo, Gobierno y empresas buscan consolidar mecanismos de prevención y conciliación como una vía para reducir la duración y los costos de los conflictos laborales, al tiempo que se fortalece la certidumbre para trabajadores y empleadores en Yucatán.
