29 de octubre de 2024.- En Estados Unidos, el número de vacantes laborales, JOLTS, se ubicó en 7.443 millones durante septiembre, mostrando una disminución de 418,000 respecto al mes de agosto y ubicándose en su menor nivel desde enero del 2021.
Con el dato de septiembre, suman 6 de los últimos 9 meses en donde se han registrado caídas mensuales, con una clara tendencia a la baja que comenzó a mediados del 2022. Es importante resaltar que el dato se ubicó muy por debajo de la expectativa del mercado de 7.98 millones.
La tendencia a la baja es más clara si se compara con el promedio del 2023 de 9.351 millones.
Asimismo, al compararlo con el promedio del primer trimestre del año de 8.639 millones, también se observa una disminución. A tasa anual, se observa una caída de 20.0%, ligando 26 meses consecutivos a la baja y siendo la mayor caída desde julio del 2023.
El sector privado 6.626 millones de vacantes laborales, disminuyendo en 286,000 respecto al nivel de agosto. Respecto a septiembre del 2023, las vacantes laborales del sector privado muestran una caída de 1.716 millones, ligando 26 meses con caídas anuales. Cabe destacar que el dato de septiembre es el menor nivel desde enero del 2021.
Al interior, destacan las caídas de las vacantes en los subsectores: 1) educación y servicios de salud (-175 mil), 2) comercio, transporte y servicios básicos (-134 mil), 3) ocio y hospitalidad (-111 mil) y 4) construcción (-40 mil). Por otro lado, destacó el crecimiento mensual del subsector de actividades financieras de 93,000 y servicios profesionales y de negocios de 77,000.
En cuanto al sector público, las vacantes laborales cayeron en 132,000 para ubicarse en 817,000, su menor nivel desde agosto del 2021. Es importante recordar que el sector público fue importante en la creación de empleo en 2023, pero en 2024 ha tenido una pobre creación de empleo. La disminución de las vacantes laborales en este sector pudiera es señal que habrá menores posiciones laborales creadas en los siguientes meses dentro del gobierno, lo cual perjudica al mercado laboral.
En septiembre, hay 609,000 vacantes laborales más que desempleados, lo que da una razón de 1.089 vacantes por persona desempleada. El diferencial entre número de vacantes laborales y desempleados disminuyó desde 1.105 en agosto. No obstante, el dato se ubicó ligeramente por encima del dato de julio de 1.077, su menor nivel desde mayo del 2021, último mes en que el número de desempleados fue mayor que el número de vacantes laborales. Esto se debe a un aumento en el número de desempleados en julio, a diferencia de en septiembre, en el que el número de desempleados cayó en 281 mil en el mes. A pesar del aumento, el diferencial ha sufrido una fuerte caída en el año, ya que el diferencial promedio en el 2023 era de 3.273 millones, muy por encima de los 609 mil observados en septiembre.
En cuanto al número de contrataciones en septiembre se ubicó en 5.538 millones 3), mostrando un crecimiento de 123 mil respecto al mes anterior, ligando 3 meses consecutivos de incrementos luego de que en junio sufriera una caída de 407,000, la más profunda desde julio del 2020. El alza en septiembre está en línea con lo observado en el reporte de empleo, en donde se observó una aceleración en el número de posiciones creadas de 254,000, su mayor nivel desde marzo.
Al interior, destacaron los subsectores de: a) manufacturero (+50,000), b) comercio, transporte y servicios básicos (+44,000) y c) educación y servicios de salud (+43,000).
Por otro lado, las separaciones totales (que incluye renuncias, despidos y bajas) se ubicaron en 5.196 millones en septiembre, 28,000 separaciones más que en agosto, pero cerca del mínimo alcanzado en junio de 5.084 millones, su menor nivel desde agosto del 2020.
Es importante resaltar que el alza en las separaciones se debió principalmente al número de despidos que aumentó en 165,000 para ubicarse en 1.833 millones, su mayor nivel desde enero del 2023.
Por su parte, las renuncias en septiembre se ubicaron en 3.071 millones, cayendo en 107,000 en el mes, ligando 2 meses consecutivos de caídas y ubicándose en su menor nivel desde agosto del 2020. En su comparación anual, las renuncias muestran una disminución de 525,000, ligando 25 meses consecutivos de caídas anuales y la tasa de renuncias se ubicó en 1.9%, disminuyendo desde el dato de agosto de 2.0%, nivel no visto desde junio del 2020. Es importante resaltar que, la tasa de renuncias previo al inicio de la pandemia fue de 2.17%, por lo que el bajo dato de septiembre refleja el nerviosísimo de las personas sobre dejar su trabajo. De hecho, sin contar el factor de la pandemia, la tasa de renuncias se ubicaría en su menor nivel desde julio del 2015.
En conclusión, las vacantes laborales continúan con su tendencia a la baja, tocando niveles no vistos desde inicios del 2021, cuando el mercado laboral se recuperaba de la pandemia. Esta tendencia de menores vacantes laborales viene acompañada de un crecimiento en el año en el número de desempleados, lo que ha llevado a la razón de número de vacantes sobre desempleados a acercarse a 1.
Si este ritmo continúa en el cierre del 2024, el número de desempleados superará al número de vacantes laborales, algo que no se ve desde abril del 2021. Asimismo, el número de despidos sigue aumentando y el número de renuncias sigue a la baja, debido a que las personas ya no se encuentran tan seguras de que encontrarán otro empleo. Esto se observa en la tasa de renuncia, que sigue cayendo a niveles no vistos desde la pandemia. Por un lado, las empresas están comenzando a despedir, mientras que las personas ya no pueden darse el lujo de renunciar tan fácilmente a su trabajo, signos de un debilitamiento en el mercado laboral.
Reportacero
